När anställningsavtalet har upphört måste varje anställd få ersättning för de semesterdagar som han inte använde. Detta villkor anges i artikel 127 i Ryska federationens arbetsavtal. Men för att bestämma betalningsbeloppet måste du först beräkna det.
Instruktioner
Steg 1
För varje arbetat år har arbetstagaren rätt till minst 28 kalenderdagar semester. Detta antal kan ökas om arbetsplatsen ligger i Fjärran Norden eller motsvarande områden. Ytterligare ledighet beviljas också de anställda som arbetar under farliga och skadliga arbetsförhållanden. Av detta följer att den anställde för varje arbetsmånad får 2,33 dagar semester (28 dagar / 12 månader).
Steg 2
Ersättningen beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen. För beräkningen tas det genomsnittliga antalet dagar i en månad - 29, 4. Först och främst, lägg samman alla betalningar som anställdes för arbetade timmar. Dela det resulterande antalet med 12 månader (om året har fullarbetats) och med indikatorn 29, 4.
Steg 3
Resultatet blir den genomsnittliga dagslönen. Multiplicera nu denna indikator med antalet semesterdagar som den anställde inte använde. Det mottagna beloppet måste betalas till arbetstagaren som ersättning vid uppsägning.
Steg 4
När du beräknar tjänstens längd, kom ihåg att de dagar då den anställde var ledig utan lön kan endast inkluderas i tjänstens längd om antalet inte överstiger 14 dagar.
Steg 5
Om den anställde inte har slutfört en hel månad, runda upp siffran. Det vill säga, om han enligt tidtabellen faktiskt var närvarande på jobbet i 14 dagar, är månaden undantagen från tjänstgöringstiden.
Steg 6
Betala ersättningsbeloppet på uppsägningsdagen. I händelse av att den anställde var frånvarande den dagen, betala honom när han kommer för en arbetsbok.
Steg 7
När du beräknar semesterdagar, ta hänsyn till det faktum att du bara kan runda upp indikatorn. Det vill säga, om han enligt beräkningarna har rätt till 17, 3 dagars semester, ta detta nummer i 18 dagar.
