Efter uppsägning av en anställd är arbetsgivaren skyldig att göra en fullständig beräkning och utfärda den den sista arbetsdagen (artikel 126, 127, 141 i Ryska federationens arbetslag). Försenad betalning av beräkningen är ett direkt brott mot arbetslagstiftningen, vilket innebär straff i enlighet med artiklarna 142, nr 362 i Ryska federationens arbetslag.
Nödvändig
- - ansökan om avskedande,
- - snabb ansökan om beräkning;
- - en ansökan till arbetsinspektionen eller till domstolen.
Instruktioner
Steg 1
För att du ska få betalt förlikningen vid uppsägning i rätt tid, skicka in en uppsägningsbrev 14 dagar i förväg om du arbetar enligt ett öppet anställningsavtal. Om du är tillfälligt anställd, deltid eller på prov, meddela din arbetsgivare att du lämnar tre arbetsdagar i förväg.
Steg 2
Efter överenskommelse med arbetsgivaren kan du sluta utan att arbeta. Ett sådant avtal undantar inte beräkning i rätt tid. Betalningarna som betalas vid uppsägning inkluderar alla löner och andra belopp som ska betalas till dig, samt ersättning för alla dagar av oanvänd semester. Om du åkte på semester utan att ha arbetat i 12 månader och fick full betald semesterlön, har arbetsgivaren rätt att hålla tillbaka hela det överbetalda beloppet från den beräkning som intjänats vid uppsägningen.
Steg 3
För snabba uppsägningar måste du vara på företaget den sista arbetsdagen. Om din sista arbetsdag är en helg eller en helryssig helgdag kan du få betalningen på kvällen eller den första arbetsdagen efter en helg eller en helgdag.
Steg 4
Om du inte har ansökt om betalning i rätt tid gäller detta inte brott mot arbetslagar och arbetsgivaren ansvarar inte för sena betalningar. Han är skyldig att skicka ett skriftligt meddelande om att du har mottagit en fullständig beräkning och att du måste hämta en arbetsbok och andra dokument som lagrats i personalavdelningen.
Steg 5
Vid sena betalningar har du rätt att ansöka till arbetsinspektionen eller till domstolen. Baserat på behandlingen av din ansökan kan du inte bara få alla betalningar som du betalar efter uppsägning utan också kompensation på 1/300 av beräkningsbeloppet för varje försenad dag.
