I tider av finansiell oro letar många företag efter sätt att optimera, ofta genom att säga upp anställda. I detta avseende är frasen "avfärdad efter överenskommelse mellan parterna" allt vanligare. Denna uppsägningsmetod kan vara till nytta för både arbetsgivaren och arbetstagaren. För att göra detta måste du göra ett avtal korrekt.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag,
- - anställnings historia.
Instruktioner
Steg 1
Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna har obestridliga fördelar för arbetsgivaren, för i det här fallet kan du dela med arbetstagaren omedelbart efter undertecknandet av avtalet, du behöver inte skriva ett preliminärt meddelande om uppsägning och ådra sig lönekostnader i ytterligare två månader. Men i det här fallet måste du först övertyga den anställde att underteckna ett sådant dokument. För att göra detta måste han se sin egen nytta av detta.
Steg 2
För att arbetstagaren inte ska avslå den föreslagna uppsägningen genom avtal måste arbetsgivaren kompensera honom för de betalningar som föreskrivs i lagen med en genomsnittlig lön i två månader. Villkoren och kompensationsbeloppet måste anges i avtalet och är bindande. I annat fall kan arbetstagaren ifrågasätta avtalet i domstol som inte uppfyllt.
Steg 3
Om den anställde samtycker till ditt erbjudande, starta förfarandet för att upprätta ett dokument där du anger datum för uppsägning av anställningsavtalet och villkoren för att det ingås. Avtalet är upprättat i fri form, inga obligatoriska former och villkor för dess ingående ges.
Steg 4
Gör först ett muntligt avtal med den anställde, där du kommer att diskutera alla nyanser av hans uppsägning, ersättning, och så vidare.
Steg 5
Överför sedan dessa avtal till papper. För att korrekt utarbeta ett uppsägningsavtal, läs motsvarande artikel 78 i Ryska federationens arbetslag "Avskedande efter överenskommelse mellan parterna"
Steg 6
Se den här artikeln i Ryska federationens arbetslag i ditt dokument. Ange datumet för kontraktets uppsägning, fyll i dina uppgifter.
Steg 7
Skicka avtalet till den anställde för underskrift. Se till att han korrekt fyllt i sina uppgifter, undertecknat och dekrypterats.
Steg 8
Skriv en ordning i vilken du återspeglar beslutet att avskeda den anställde på grundval av detta dokument och ange också vilket datum som ska anses vara den sista dagen för arbetstagarens arbete. Baserat på denna order måste företagets redovisningsavdelning upprätta en beräkningsnot som återspeglar alla avgifter.
Steg 9
Basera på denna order, gör en lämplig post i den anställdas arbetsbok. Betala alla avgifter och kompensationer och utfärda en arbetsbok till en tidigare anställd.
