Minskning är ett obehagligt förfarande som ingen är immun mot. Om det händer att det är oundvikligt är detta inte en anledning till panik: livet fortsätter och uppgiften för en anställd som har en sådan möjlighet är att hitta ett nytt jobb snabbare och få maximala betalningar från den nuvarande arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Enligt arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att varna dig om den kommande uppsägningen två månader i förväg. Om denna tidsfrist bryts kan du på ett säkert sätt ansöka om att skydda dina intressen till arbetsinspektionen och domstolen. Dessutom tar domstolarna ingen statlig skyldighet när de godtar anspråk i arbetstvister, och när de överväger sådana fall är de mest tar ofta den anställdas sida. du kan få gratis rättshjälp. I Moskva tillhandahålls det av centrum "Zashchita" vid huvudstadens federation av oberoende fackföreningar. Det finns representerat i varje administrativt distrikt, som regel ligger det i samma lokaler som FNPR: s distriktskontor. Det är möjligt att det finns liknande strukturer i andra regioner.
Steg 2
Vid uppsägning är arbetsgivaren också skyldig att betala avgångsvederlag till den genomsnittliga inkomsten i två månader (detta beräknar årets genomsnittliga inkomster: årsinkomsten divideras med tolv och det resulterande beloppet multipliceras med två). Den genomsnittliga månadsinkomsten inkluderar inte bara lönen utan även andra betalningar: ytterligare betalningar beroende på produktion, bonusar etc. Om du inte har tid att ta ledighet eller en del av den som förfaller under den arbetade perioden, bör du också få ersättning för den oanvända semestern. hitta ett nytt jobb på två månader är arbetsgivaren skyldig att betala ytterligare en månadslön, men för detta måste du vara registrerad som arbetslös på arbetscentret. rätt att räkna med maximal arbetslöshetsersättning.
Steg 3
I praktiken påverkar inte de olika gradvisa minskningarna av förmånerna enligt lagen beloppet, särskilt inte i Moskva. Dess maximala värde är vanligtvis betydligt lägre än den del av lönen som inte kan överstiga förmånens maximala belopp. För att registrera dig på arbetscentret behöver du ett intyg om inkomst i form av arbetsförmedlingen. Det är bäst att ta formen i centrum och ta den till arbetsgivarens bokföringsavdelning. Hjälp på 2-NDFL-formuläret är inte lämpligt för dessa ändamål, men ta det också: du vet aldrig vad du behöver.
Steg 4
Samla så många rekommendationer som möjligt: från chefen för organisationen, omedelbar chef, kollegor. Försök att inkludera inte bara arbetsnummer utan även mobiltelefoner (naturligtvis med domarens samtycke): någon av författarna till rekommendationsbrev kan byta jobb en dag. Du kan börja leta efter ett nytt jobb från det ögonblick du vet om den kommande minskningen. Det är upp till dig att bestämma om du ska lämna omedelbart för ett nytt jobb, sluta av egen fri vilja eller vänta på en minskning med förfallna betalningar. I vissa fall kan alternativet för ett nytt jobb vara mer lönsamt.
Steg 5
En kontroversiell fråga är hur rekordet i arbetsboken om minskningen av ytterligare karriärmöjligheter återspeglas. Man tror att många personalofficerare och arbetsgivare med misstänksamhet tittar på kandidater vars arbetsböcker innehåller minst en formulering om skälen till uppsägning, vilket skiljer sig från alternativet "av egen fri vilja." Trots att praxis visar att de som har varit permitterade hittar ofta nya jobb utan problem - och ibland inte sämre, eller till och med bättre än den tidigare.
