Materialansvariga anställda arbetar i nästan alla organisationer. Det händer också att de slutade. Före personalarbetarna och till och med före chefen uppstår frågan: hur man utför detta förfarande.
Instruktioner
Steg 1
En ekonomiskt ansvarig anställd sägs upp enligt samma princip som en vanlig anställd, det vill säga det kan vara av egen fri vilja eller kanske för någon handling. På ett eller annat sätt måste han innan uppsägning överföra alla materiella värden som tilldelas honom.
Steg 2
Om en anställd lämnar av fri vilja måste han som regel meddela chefen detta två veckor i förväg. Under denna tid måste han ge dig alla angelägenheter, egendom och andra värden. Under inga omständigheter får en anställd hållas kvar i mer än två veckor, även om överföringen inte är helt klar.
Steg 3
Om uppsägningen ägde rum efter ett frivilligt avtal mellan både arbetsgivaren och arbetstagaren kan överföringsperioden försenas, till exempel om det är omöjligt att överföra allt arbete på två veckor skjuts uppsägningsdagen upp.
Steg 4
Vid uppsägning av en anställd för en förseelse, till exempel frånvaro, måste du agera på samma sätt som i det första fallet, det vill säga hålla inom en tvåveckorsperiod.
Steg 5
Som regel görs en inventering av värden först. Det utförs av en kommission bestående av oberoende personer, det vill säga de som inte är intresserade av att dölja fakta om skada, stöld etc. Baserat på beräkningarna upprättas en handling som sedan överförs till redovisningsavdelningen för avstämning.
Steg 6
Den ekonomiskt ansvariga medarbetaren måste skicka in alla dokument till bokföringsavdelningen innan inventeringen börjar och ge ett kvitto på att all information har rapporterats.
Steg 7
Om under inventeringen avslöjas, måste den materiellt ansvariga arbetstagaren, trots uppsägningen, kompensera för alla skador (artikel 232 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 8
I detta fall måste den anställde skriva en förklaring av de resultat som erhållits. Vid vägran upprättas en handling med två vittnen. Detta dokument kommer att tjäna som grund för att gå till domstol.
