En ekonomiskt ansvarig person kan avskedas enligt artikel 81, punkt 7 på grund av bristande förtroende. En ekonomiskt ansvarsfull person är en anställd med vilken ett avtal om väsentligt ansvar har ingåtts och är direkt relaterat till arbetet med värden. En revisor eller andra anställda som är relaterade till redovisningsverksamhet kan inte vara ekonomiskt ansvariga personer och artikeln på grund av bristande förtroende gäller inte dem. Om du vill säga upp anställningsförhållandet, fyll i alla skriftliga dokument som bekräftar vissa åtgärder.
Nödvändig
- - kontrollhandling;
- - förklarande anteckning;
- - ett dokument om införande av påföljd,
- - Utrustningens inspektionsrapport.
Instruktioner
Steg 1
Endast dokumentärregistrering gör det möjligt för dig att tillämpa artikel 81. Om fakta inte bevisas kan du inte säga upp den ekonomiskt ansvariga personen enligt artikeln på grund av bristande förtroende.
Steg 2
Kontrollera alla tilldelade materiella tillgångar. Under inspektionen måste företrädare för företagets administration vara närvarande. Om en brist konstateras, upprätta en skriftlig verifieringsrapport i tre exemplar. Varje kopia kräver undertecknande av alla medlemmar i kommissionen och den ekonomiskt ansvariga personen.
Steg 3
Be medarbetaren att skriva en skriftlig förklaring som beskriver vad som hände. Om en ekonomiskt ansvarsfull anställd inte vill ge skriftliga förklaringar, gör en handling där det anges att arbetstagaren inte gav en skriftlig förklaring för sina skyldiga handlingar. Handlingen måste undertecknas av företagsledaren och de kommissionsmedlemmar som utförde inspektionen.
Steg 4
Skriv upp en skriftlig mening och ordning. Ange i ordern att den anställde (fullständigt namn) måste straffas för skyldiga handlingar och förskingring.
Steg 5
Be en specialist från servicecentret att kontrollera och skriva ett skriftligt yttrande om mätinstrumentens funktionsduglighet, eftersom säljare, lagerhållare, speditörer ofta hänvisar till att bristen berodde på fel i mätinstrument, till exempel vågar. Det skriftliga yttrandet måste undertecknas av företagsledaren, en företrädare för serviceföretaget och kommissionsledamöter som var närvarande vid inspektionen.
Steg 6
Presentera alla dokument för den anställde. På var och en måste han sätta sin personliga signatur.
Steg 7
Om arbetet utfördes enligt brigadmetoden, presentera personligen de angivna anklagelserna för alla medlemmar i brigaden. Det är strängt förbjudet att lista alla anställda i ett team under en åtal.
Steg 8
Efter att ha sammanställt en dokumentärbas som bekräftar faktumet om bristen och de åtgärder som ledde till den, sägs upp anställningsavtalet ensidigt. Du kan också stämma och kräva att den skyldige betalar materiell skada.
