Enligt artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter upprättar varje företag oberoende ett bonussystem för anställda och frekvensen för betalning av monetär ersättning eller incitament. Utbetalningen av bonusen beror direkt på resultatet av teamets arbete och dess belopp måste anges i anställningsavtalet och företagets interna rättsakter i fast form eller i procent av lönen.
Nödvändig
- - arbetskontrakt;
- - interna regler,
- - ordning på formuläret nr T-11 eller nr T-11a.
Instruktioner
Steg 1
Om ditt företag betalar bonusen i procent av lönen, och det beslutas att betala varje anställd samma procentsats, multiplicerar du lönen med procenten av bonusen som betalas ut. Till den resulterande siffran, som kommer att motsvara bonusen, lägg till lönebeloppet, beräkna den regionala koefficienten, subtrahera inkomstskatten och det förskott som betalats.
Steg 2
För anställda som arbetar med timlön räknar du det intjänade beloppet, multiplicerar med bonusprocenten, lägger till lönen, beräknar distriktskoefficienten, subtraherar inkomstskatten och förskottet. Det återstående beloppet är lönen för den aktuella månaden med en bonus.
Steg 3
För anställda som får en lön på 4 från produktionen, beräkna produktionsbeloppet för den aktuella månaden, multiplicera med procenten av den bonus som ges ut, lägg till lönen, den regionala koefficienten, dra av inkomstskatten.
Steg 4
Om bonusen utfärdas till ett fast belopp måste du lägga till den i din lön, beräkna den regionala koefficienten, subtrahera inkomstskatten och det utbetalda förskottet.
Steg 5
På samma sätt beräknar du den kvartalsvisa och årliga bonusen om det beslutas att betala den i samband med framgångsrik drift av företaget. För att beräkna, lägg samman alla intjänade belopp för faktureringsperioden, multiplicera med procenten av bonusen. Du kommer att få det belopp som ska betalas som en bonus.
Steg 6
Innan betalningen av någon bonus är chefen skyldig att utfärda en beställning av det enhetliga formuläret nr T-11 eller nr T-11a. Den första beställningen upprättas för att betala en bonus till en anställd, den andra - till ett team av anställda i ett företag, verkstad eller strukturell enhet.
Steg 7
Om procentandelen av bonusen till lönen eller den fasta summan av pengar är annorlunda för var och en av de anställda, är det rationellt att utfärda en separat beställning av blankett nr T-11 för varje bonusmottagare. Om det beslutas att utfärda samma procentsats eller ett fast belopp, oavsett position, kan du utfärda ordernummer T-11a.
