Enligt artikel 91 i Ryska federationens arbetsföreskrifter får antalet arbetstimmar per vecka inte vara mer än det som fastställs i lag, det vill säga 40. Alla arbetade timmar utöver denna norm betraktas som övertid och betalas dubbelt om den anställde har inte uttryckt en önskan att få ytterligare dagars rekreation.
Nödvändig
- - tidrapport;
- - miniräknare eller program "1C".
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna lönen för bearbetning, följ instruktionerna i artikel 152 i Ryska federationens arbetslag. Beräkna övertid baserat på skillnaden mellan faktiska arbetade timmar och de timmar som måste arbetas under faktureringsperioden i enlighet med arbetslagar. Om en anställds anställningsavtal indikerar att arbetsdagen är oregelbunden, enligt artikel 119 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är behandlingstiden inte föremål för betalning, eftersom ytterligare ledighet betalas med den oregelbundna arbetsdagen.
Steg 2
För att betala för övertid beräknar du kostnaden för en timmes arbetstagare under faktureringsperioden. För att göra detta, dela lönen med antalet arbetstimmar under faktureringsperioden och multiplicera med antalet arbetade timmar och med två. Vid lön, lägg till det mottagna beloppet till lönen, lägg till bonusen och den regionala koefficienten, subtrahera 13% och det förskott som betalats. Slutresultatet blir lönen för den aktuella månaden.
Steg 3
Om en anställd har uttryckt en skriftlig önskan att få ytterligare en ledig dag istället för dubbelbetalning, beräkna sedan alla övertid i ett enda belopp. Om arbetstagaren får en lön, beräkna sedan kostnaden för en timmes arbete på det angivna sättet, multiplicera med de bearbetade timmarna, lägg till lönen, lägg till den regionala koefficienten och bonusen, subtrahera inkomstskatten och den utbetalda delen av lönen i förväg.
Steg 4
Om en anställd får en timlön är beräkningen ännu enklare. Multiplicera tariffen för de återvunna timmarna, beräkna separat betalningen för den inställda arbetstiden under faktureringsperioden, lägg till den regionala koefficienten, premien och subtrahera förskottet.
Steg 5
Glöm inte att du endast kan engagera anställda i behandlingen med deras skriftliga medgivande. Endast i nödsituationer och nödsituationer kan arbete som överstiger normen utföras utan arbetarnas medgivande. Du kan inte få mer än 120 timmar övertid per år och 4 timmar på två dagar.
