Timlönen beräknas vid övergång till tidsbaserad lön eller vid behov för att betala för en ofullständigt arbetad arbetsmånad. Alla beräkningar kan göras på en miniräknare eller använda programmet "1C Lön och personal".
Nödvändig
- - miniräknare;
- - programmet "1C Lön och personal".
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna timlönen för den aktuella månaden när ersättning till en anställd som inte har arbetat helt på en månad, dividerar du lönen med antalet arbetstimmar enligt schemat i faktureringsperioden. Du får kostnaden för en timme, som måste multipliceras med de faktiskt arbetade timmarna. Till detta belopp lägger du till distriktskoefficienten, om tillämpligt i ditt område, subtraherar 13% av inkomstskatten och den del av lönen som betalas ut som förskott. Resultatet kommer att motsvara den anställdes lön under faktureringsmånaden.
Steg 2
För att bestämma timavgiften för ackordslöner, beräkna genomsnittslönen i tre månader. För att göra detta, lägg upp alla belopp som du håller inne inkomstskatt från, dividera med antalet arbetstimmar. Resultatet kommer att vara lika med timarbetet för bitarbetaren. Denna beräkning kan tillämpas vid överföring från ackordslön till timpris eller för att betala för en ofullständigt arbetad arbetsmånad.
Steg 3
Du kan bestämma det genomsnittliga antalet arbetstimmar per månad genom att läsa Socialbanksdepartementets årliga brev. Det årliga meddelandet innehåller detaljerade förklaringar för beräkningen av arbetstiden för varje månad av innevarande år.
Steg 4
Om du behöver beräkna den genomsnittliga timlönen för att betala för en affärsresa, semester, räkna samman alla intjänade belopp i 12 månader, dividera med det totala antalet timmar under faktureringsperioden. Inkludera inte engångsbetalningar, materiellt bistånd, sociala förmåner i det totala beräknade beloppet. Beräkna baserat på det inkomstbelopp som du innehöll 13% inkomstskatt från.
Steg 5
När du överför alla anställda från lön eller ackordslön till en timlön måste du meddela alla skriftligen två månader före ändringarna och upprätta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.
