Efter förlusten av en arbetsbok kommer en kilometer långa köer, certifikat, fotokopior, frimärken och en massa andra byråkratiska byråkratier omedelbart att tänka på. Men du kan spara det mest värdefulla du har - din tid.
Instruktioner
Steg 1
Det första du behöver göra är att meddela din arbetsgivare. Han är skyldig att inom en period av högst 15 dagar efter att du skrev ett uttalande om förlust av anställning skriva en fullfjädrad kopia. Denna duplikat måste innehålla all information om din arbetserfarenhet, både i den här organisationen och på alla tidigare arbetsplatser. Arbetsgivaren har rätt att i allmänhet beskriva din anciennitet, det vill säga att inte ange alla dina rörelser uppför karriärstegen. Det viktigaste är att din upplevelse bekräftas av relevanta dokument. Därför råd för framtiden: gör det till en regel att behandla dokument noggrant. Kasta inte gamla kontrakt och avtal från dina tidigare arbetsstationer. Alla officiellt bekräftade och registrerade dokument kommer att användas: certifikat, löneanmälningar, fackligt kort eller fackligt kort, betalkort och andra officiella papper. All information om utmärkelser och incitament läggs också in i duplikat av arbetsboken, men bara den som skrivs ut till dig vid sista arbetsplatsen.
Steg 2
Vad händer om du får jobb igen men inte har en arbetsbok? I detta fall, i enlighet med federal lag nr 90-fz, är en ny arbetsgivare skyldig att ge dig ett nytt arbete. Registreringen ska baseras på ditt skriftliga uttalande, där du ska ange orsaken till frånvaron av en arbetsbok (förlust, skada, stöld eller annan anledning). Och så att du inte är frestad att be den nya arbetsgivaren att göra en fiktiv anmälan åt dig, bör du veta att sådana lagar enligt lag endast kan göras i en kopia av den gamla arbetsboken. Därför är en sådan post i den nya arbetsboken helt enkelt ogiltig.
Steg 3
Det finns ett annat alternativ. Om du inte har några dokument kvar från tidigare jobb kan du kontakta pensionsfonden eftersom 2002 försäkringspremier dras där för varje anställd på företaget.
Steg 4
Om inget av ovanstående passar dig, återstår en sak: gå till alla platser där du en gång arbetade. Varje organisation har uppgifter om anställda under de senaste 75 åren. Om företaget inte längre finns måste du kontakta stadsarkivet.
