Du fick sparken och du håller inte med. Vill du återställa din position eller korrigera en post i din arbetsbok, men vet inte vad du ska göra och vart du ska gå? Viktigast, slösa inte bort din tid.
Instruktioner
Steg 1
Om du anser att din uppsägning är olaglig och vill utmana den, har du en månad från det att du fick en arbetsbok eller en uppsägningsorder i dina armar. Om du med goda skäl missade denna tidsfrist måste du i det här fallet skriva ett uttalande om återställningen av den missade upplevelsen. En anställd är undantagen från betalning av tullar och rättegångskostnader vid överklagande av uppsägning i domstol.
Steg 2
Bestäm vilken typ av anspråk du kan göra till arbetsgivaren: - återinför dig i din position; - betala löneavtal och monetär ersättning för tvingad frånvaro; - ändra uppsägningsposterna i arbetsboken; - kompensera för moralisk skada.
Steg 3
Förbered alla nödvändiga dokument och gör bestyrkta kopior av dem: - Anställningsavtal; - arbetsbok med alla register över anställningar och uppsägningar; - ett lönebevis. Om du har andra handlingar som bekräftar ditt anställningsförhållande med arbetsgivaren eller olagligheten i uppsägningen, bifoga dem också. Om du inte har några handlingar till hands, gå till domstol med en begäran om att få tillbaka dem.
Steg 4
Välj i vilken federal domstol (distriktsdomstol) med allmän behörighet du ska överklaga beslutet. Du kan kontakta platsen för din registrering eller platsen för arbetsgivaren.
Steg 5
Gör ett anspråk där det anges följande: - namnet på domstolen som du skickar in ansökan till - dina uppgifter; - uppgifter om den organisation som du fick sparken från - omständigheterna för din uppsägning; - fordringar och krav till arbetsgivaren, - en lista över bifogade dokument.
Steg 6
Försök att lösa eventuella meningsskiljaktigheter med din arbetsgivare fredligt innan du lämnar in ett krav i domstol. Gör ett skriftligt krav där du tydligt och korrekt anger alla dina krav (i duplikat). Skicka en kopia till arbetsgivaren, en annan kopia, markerad av huvudet, bifoga anspråket. Det finns situationer där anspråket är det enda dokumentet som bekräftar anställningsförhållandet.
