Alla poster i arbetsböcker görs på grundval av beställningar. Reglerna för bokföring regleras av "Instruktioner för att fylla i arbetsböcker" som godkänts av dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 10.10.2003 nr 69 och "Regler för underhåll och lagring av arbetsböcker, framställning av former av arbetsböcker och förse arbetsgivare med dem ", godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av 16.04.2003 nr 225.
Nödvändig
- - anställnings historia;
- - för att överföra en anställd.
Instruktioner
Steg 1
Om du överför en anställd till en annan position eller till en annan strukturell enhet, måste du göra en motsvarande post i arbetsboken. Enligt lagen är överföring av en anställd endast möjlig med hans skriftliga medgivande.
Steg 2
Få ett uttalande från den anställde om sitt samtycke till överföringen, på grundval av detta behöver personalavdelningen utfärda en order. Beställningsformen godkändes genom dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1 "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för arbetsredovisning och ersättning."
Steg 3
När du ändrar arbetsuppgifter, till exempel i händelse av en anställds befordran, görs följande inlägg i boken: "Överförd till en befattning …", om både ansvar och strukturell enhet förändras - "Överfört till en avdelning (avdelning, verkstad etc.) … för att positionera … ".
Steg 4
Ange namnet på den position som anger kvalifikationer enligt bemanningstabellen. Överföringsposten måste innehålla instruktioner var och av vem den anställde accepterades, skriv inte om provperioden.
Steg 5
Bekanta dig med medarbetaren med överföringsposten i arbetsboken. Bekanta sig kommer att vara hans signatur på det personliga kortet mittemot överföringsorderns nummer och datum.
