För att ditt företag ska trivas måste du anställa framgångsrika människor. Men hur hittar du rätt försäljningsagent? Du kan göra detta på egen hand, samt överlåta din försäljningsavdelning eller HR-avdelning. Det finns fördelar och nackdelar här.
Nödvändig
- - Ansökan till en rekryteringsbyrå;
- - marknadsanalys;
- - arbetskontrakt.
Instruktioner
Steg 1
Skapa en rekryterings- och utbildningsavdelning i ditt företag. Vanligtvis har grundarna av företaget och dess anställda inte tid att förhandla med kandidater och genomföra intervjuer med dem. När allt kommer omkring är urvalskriterierna vanligtvis ganska komplexa.
Steg 2
Kontakta en rekryteringsbyrå för ett alternativ. Kom ihåg att de tjänster som visas för dem betalas samtidigt. Förbered din ansökan, där ange nödvändiga krav för agentens personliga och professionella egenskaper. Gör ett möte med chefen för den valda byrån, svara på frågor om kandidatens arbetsvillkor, hans ersättning. Många alternativ när du väljer en representant beror på riktigheten i dina svar.
Steg 3
Var klok - du behöver inte ställa överdrivna krav direkt, ge verklig information om läget i ditt företag. Om företagets status på stadens handelsmarknad är tillräckligt hög kommer det att finnas många människor som är villiga att arbeta med den här vakansen. Beroende på detta måste vissa krav presenteras. Om företaget och dess produkter ännu inte är kända kommer det att finnas mycket få kandidater som är villiga att hitta ett jobb.
Steg 4
Gör ett möte med säljagentkandidaten. Hans egna krav varierar beroende på hans erfarenhet. Naturligtvis blir det lättare att arbeta med nykomlingar som just har börjat sin resa inom handelsbranschen och inser de låga kostnaderna på arbetsmarknaden och samtycker till billigt samarbete. Men glöm inte i det här fallet att ditt företags framgång och dess försäljning beror på dem.
Steg 5
Kontrollera med din nya agent om arbetsvillkoren, hans lön och ansvar. Ansök vid behov om en testperiod. Försumma inte ytterligare utbildning för din nyanställda.
