Att upprätta ett ansvarsavtal skyddar arbetsgivaren från förluster i händelse av anställda vårdslöshet, skada på egendom på grund av anställdas fel eller brist på värdesaker. I avsaknad av ett sådant avtal, enligt arbetslagen, kan högst en månads intäkter samlas in från den skyldiga arbetstagaren.
Instruktioner
Steg 1
Ett ansvarsavtal kan ingås mellan arbetsgivaren och arbetstagaren med ett undertecknat avtal (anställningsavtal). Avtalsformen om väsentligt ansvar godkändes genom dekret från arbetsministeriet N 85 av den 31 december 2002. tillsammans med listan över befattningar och jobb som tillgodoser behovet av ett sådant dokument.
Steg 2
Ansvarsavtalet innehåller följande punkter: föremålet för avtalet, parternas skyldigheter, förfarandet för att bestämma skadans storlek och ersättning, detaljerna om parterna.
Steg 3
Ett ansvarsavtal kan ingås med en anställd som har fyllt arton år. En förutsättning för att ingå ett kontrakt är en viss karaktär av en persons arbete - hans arbetsuppgifter är relaterade till lagring, bearbetning och transport av materiella värden. Den anställde ska känna till reglerna för hantering av värdesaker som han ansvarar för.
Steg 4
Ett ansvarsavtal kan ingås samtidigt med undertecknandet av ett anställningsavtal eller senare, om det behövs. Innan kontraktet undertecknas görs en inventering av värden med förberedelse av en handling. Detta är nödvändigt för att exakt bestämma mängden värden som den anställde ansvarar för.
Steg 5
Ansvarsavtalet upprättas och undertecknas i två exemplar: för arbetstagaren och arbetsgivaren. Datumet för undertecknandet av avtalet är det ögonblick från vilket arbetstagaren är ansvarig för de värden som anförtrotts honom.
Steg 6
Utöver det individuella ansvarsavtalet gäller kollektiva ansvarsoptioner. I ett sådant avtal är det bland annat nödvändigt att föreskriva förfarandet för att bestämma ansvarsåtgärden för varje anställd.
