Ett tilläggsavtal är ett dokument som säkerställer förändringar i arbetsförhållandena, det vill säga förändringar i någon klausul i ett anställningsavtal. Ett anställningsavtal regleras av artikel 67 i Ryska federationens arbetslag och är ett bilateralt avtal. Därför måste alla ändringar göras med ömsesidigt samtycke. Dokumentet är undertecknat av två parter och är en bilaga till huvudavtalet.
Nödvändig
- - skriftlig anmälan,
- - skriftligt medgivande från den anställde (om arbetsfunktionerna ändras eller ytterligare ansvar införs);
- - ytterligare avtal i två exemplar;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetstagaren om alla förändringar i arbetsförhållandena två månader före de planerade ändringarna. Den anställde måste sätta sin signatur på anmälan, vilket innebär att han känner till de kommande ändringarna.
Steg 2
Ett anställningsavtal kan åtföljas av så många tilläggsavtal som krävs för att ändra alla klausuler i själva avtalet under hela anställningsförhållandet.
Steg 3
Innan arbetsgivaren bekantar sig med tilläggsavtalet måste arbetsgivaren få skriftligt samtycke från honom om att han inte är emot ändringar i anställningsavtalet och samtycker till att arbeta under de nya villkoren. Samtycke behövs endast i fall av betydande förändringar i arbetsfunktioner eller vid övergång till en annan position, liksom till en annan strukturell enhet eller till en annan ort. I alla andra situationer är undertecknandet av avtalet arbetstagarens samtycke.
Steg 4
Tilläggsavtalet ska innehålla datum, månad, sammanställningsår, organisationens fullständiga namn, information om den anställde och hans befattning. Ange även huvudkontraktets nummer, alla punkter för vilka ändringarna har skett och skälen för ändringarna. Om villkoren inte ändras under andra klausuler bör det anges att alla andra klausuler i huvudavtalet anses vara oförändrade. En överenskommelse kan innehålla flera klausuler om ändringar med en detaljerad beskrivning av dem.
Steg 5
Om förändringarna påverkade lönerna anger dokumentet ett nytt belopp för lön eller tariff och skälen för att sänka eller höja lönerna.
Steg 6
När en anställd tillfälligt förflyttas till en annan befattning eller när en huvudposition kombineras, är det nödvändigt att ange datum för överföringen, start- och slutdatum för arbetets funktioner. Om perioden inte anges, anses överföringen på grundval av ett tilläggsavtal vara obestämd.
Steg 7
Dokumentet är undertecknat av arbetstagaren och arbetsgivaren. En kopia av den bifogas arbetstagarens anställningsavtal och förblir i hans händer, den andra - hos arbetsgivaren. Ett tilläggsavtal utan anställningsavtal anses inte vara giltigt.
Steg 8
Arbetsgivaren utfärdar en order som visar alla ändringar som gjorts i huvudavtalet, skälen för ändringarna. Ger ett nummer och signatur. Beställningen införs för den anställde och redovisningsavdelningen om förändringarna rör en ökning eller minskning av lönerna.
Steg 9
Om den anställde inte tecknar ett tilläggsavtal eller inte håller med om ändringarna, har han rätt att säga upp anställningsförhållandet utan den förfallna arbetstiden.
