För att fastställa utsikterna för ett företags utveckling under flera år är det ibland nödvändigt att fastställa medarbetarnas medelålder. Det är viktigt att veta detta för att kompetent kunna bygga en personalpolitik. Om medelåldern är nära pensionering bör ledningen vara vaken och fundera på att utbilda nya arbetstagare. Dessutom kan personalens medelålder krävas för att vackert kunna representera företaget i en tävling eller skapa en presentationsvideo. Medelåldern för anställda kan berätta mycket för kunder eller framtida partners om företaget, om hur framgångsrikt erfarenhet och ungdom kombineras där.
Det är nödvändigt
- - Uppgifter om antalet anställda.
- - födelsedatum för alla anställda.
Instruktioner
Steg 1
Beräkna de anställdas totala ålder. Uppgifter om hur gammal vem är kan erhållas från personalavdelningen, från redovisningsavdelningen eller från kontorist, beroende på företagets storlek. Om företaget är litet kan du beräkna åldern för varje anställd separat och sedan lägga till all information med hjälp av en räknare eller till och med i en kolumn på ett papper.
Steg 2
Om företaget är stort och det finns många anställda, dela upp teamet i åldersgrupper. Troligtvis har HR-avdelningen eller bokföringsavdelningen en fullständig lista över anställda med födelseår. Kopiera kalkylarket, konvertera det till Excel och sortera det efter ålder. Beräkna den totala åldern för varje grupp genom att multiplicera deltagarnas ålder med deras antal. Beräkna den totala åldern för hela laget genom att lägga till resultaten för alla grupper.
Steg 3
Dela den totala åldern med antalet anställda. Bli inte förvånad om du inte får ett heltal utan en bråkdel. Det borde vara så. Ålder kan avrundas uppåt. Om du förbereder en presentation eller något liknande ett "företagspass" kan du säga något som följande: "Medelåldern för våra anställda är 29 år."
Steg 4
På exakt samma sätt kan du beräkna medelåldern för invånarna i en by och till och med en liten stad. Statistiken du behöver kan hämtas från de senaste folkräkningsresultaten.
