Betalningen av bonusen måste anges i bonusstadgan, som är en intern juridisk handling från företaget, och i anställningsavtalet. Men oavsett detta har arbetsgivaren, på grundval av artikel 114, rätt att självständigt bestämma när, i vilka belopp och för vad som ska betalas den rörliga delen av lönen.
Det är nödvändigt
- - regler om bonusar;
- - ordning.
Instruktioner
Steg 1
Om företaget lider av förluster, det finns inga order under en kort tid, utrustning går sönder eller förbrukningsvaror saknas, du har all rätt att inte betala en bonus, vilket i själva verket är ett monetärt incitament av stimulerande natur för viss hög prestanda indikatorer. Inga indikatorer - ingen bonus.
Steg 2
Det kortvariga upphävandet av betalningen av bonus på grund av den svåra ekonomiska situationen kan inte av arbetsinspektionen betraktas som ett brott mot arbetstagarnas rättigheter. Meddela alla anställda om betalningsstopp genom att utfärda en beställning i fri form och meddela den till hela teamet.
Steg 3
Underlåtenhet att betala bonusar i närvaro av företagets stabila ekonomiska välbefinnande kan betraktas som ett brott mot arbetstagarnas rättigheter. Anställda har rätt att lämna in ett kollektivt klagomål till arbetsinspektionen eller gå till domstol.
Steg 4
En primär eller oberoende facklig organisation är skyldig att skydda arbetarnas intressen och har rätt att kräva av arbetsgivaren en förklaring till anledningen till att bonusen inte betalas i en stabil ekonomisk situation med framgångsrikt arbete med hög prestanda. Arbetsgivaren är skyldig att lyssna på yttrandena från ledarna för facklig organisation. På grundval av detta bör frågan om att betala premien lösas positivt.
Steg 5
När ett team av anställda ansöker till arbetsinspektionen eller till domstolen i ditt företag kan de göra en granskning av ekonomiska dokument. Om det under granskningen visar sig att företaget arbetar lönsamt kan du anklagas för att du inte har följt villkoren i bonusbestämmelserna och anställningsavtalen med anställda som anger villkoren för betalning av bonusar, ersättningar eller incitament. Allt detta kan leda till införande av administrativt böter. Därför är det inte motiverat att premien inte betalas om företaget lider av tillfälliga förluster. I alla andra fall är du skyldig att följa instruktionerna i bonusregleringen.
