Om det är värt att få ett jobb på fabriken är en fråga som intresserar många unga och inte så specialister. De som ändå bestämde sig för att prova sig i produktionen men är rädda för att ångra sitt val i framtiden måste analysera de negativa och positiva aspekterna av att arbeta vid anläggningen.
Minus:
Först och främst är det en risk att arbeta i en fabrik. Anställda i ett industriföretag måste vara beredda på skadliga arbetsförhållanden och en hög skaderisk. Dessutom kommer inte alla att vara nöjda med strikt kontroll. På stora fabriker praktiseras ankomst / avresa, vid entrén har rätten att inspektera personliga tillhörigheter, kameror finns i verkstäderna. En klädkod, etiska standarder och företagsstandarder har fastställts för anställda.
Planering är också delvis en nackdel. På grund av den stora volymen standarder, normer och deadlines finns det inget sätt att självständigt planera ditt arbetsschema. Den allmänna krångel och målskala tillåter inte anställda att visa individualitet.
Ett annat problem är byråkrati. För att godkänna ett dokument är det nödvändigt att samla in flera olika anställdas underskrifter, vilket kan ta lång tid. I vissa fabriker spenderar administrationen resurser på reklam och marknadsföring av de varor som företaget producerar och sparar samtidigt arbetarnas löner. För yrkesutövare praktiseras ett arbetsschema på skift och på natten. Möjligheten att gå till jobbet övertid är inte utesluten (planeringsmöten på kvällen, arbete på helger för att uppfylla en brådskande order).
Fördelar:
Men utöver detta finns det positiva aspekter av att arbeta på ett stort företag. Den största fördelen med att arbeta vid anläggningen är stabilitet. En regelbunden arbetsdag och en stabil lön är nyckeln till framtiden. Dessutom har inom produktionsområdet en tydlig strukturering av funktioner och avdelningar etablerats och anställda utför endast sina arbetsuppgifter.
Ett viktigt argument "för" är också det sociala paketet. Detta kan omfatta en mängd olika medicinska tjänster, gratis måltider, företags transport, betald sjukfrånvaro, semester och studieledighet. De flesta fabriker har en fackförening som ger arbetstagare materiell hjälp: till exempel i form av kompensation för dagis, resekort, betalningar vid bröllop eller begravning.
Dessutom finns fabrikskliniker, campingplatser, barns hälsoläger och den 13: e lönen. Dessutom är ett stort plus den professionella utbildningen för anställda, möjligheten att få ytterligare utbildning eller förbättra sina kvalifikationer på arbetsgivarens bekostnad. På grund av utbildning och på grund av att personalen på anläggningen är stor ökar karriärmöjligheterna. Det finns många inlägg och chansen att inta en respektabel plats ökar. Även om du, efter att ha arbetat på fabriken en tid, bestämmer dig för att detta inte är för dig - upplevelsen av att arbeta i ett stort välkänt företag kommer alltid att vara en bra artikel i ditt CV.
