Så den efterlängtade nyårsferien har kommit. Men du har ingen tid för vila, slutet av året är en avgörande period för företaget. Just nu är det nödvändigt att sammanfatta resultatet av årets arbete för att dra åt de återstående "svansarna". Och även om ingen tvingar dig, går du till jobbet. I händelse av att detta är till förmån för verksamheten, kommer arbetsgivaren att stödja din entusiasm. Men om du behöver ytterligare vila har du ledighet. När och hur kan du använda ledigheten?
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du bestämma att ledigheten är de vilodagar som den anställde tillhandahåller för tidigare arbetade timmar utanför arbetstid. Detta kan vara arbete på helger, helgdagar, utanför schemat, etc. Förväxla dem inte med vilodagar utan lön på grund av framtida ledighet, enligt kollektivavtalet.
Steg 2
Så du har ledigt. Detta måste bekräftas med en lämplig beställning på en arbetsdag. För att göra detta, på grundval av ditt skriftliga samtycke till att arbeta på en helg eller semester, måste arbetsgivaren utfärda en order för företaget. I din ansökan om samtycke till att arbeta på en helg eller en helgdag, ange om du vill vila eller få ytterligare betalning, för sådant arbete betalas dubbelt.
Tillhandahållandet av ledighet vid en lämplig tidpunkt måste anges i ordningen för arbetsdagen.
Steg 3
Om allt görs korrekt måste du, om det behövs, kontakta chefen med en ansökan om tillhandahållande av förfallodag. För att den ska undertecknas utan onödiga förseningar, ange anledningen till varför du behöver ledighet den här dagen. Ange också dagen för ditt arbete som du tar ledig dag i ansökan.
Steg 4
Så snart ansökan har undertecknats av chefen kommer personalledningen att förbereda en order för att ge dig en vilodag. Efter att ha läst beställningen kan du vila. Denna dag betalas inte och den lediga dagen när du arbetade debiteras en enda skattesats. Om du gör allt i enlighet med ovanstående rekommendationer kommer det inte att finnas några problem med att ge dig ledighet.
