En ansökan om ledighet vid uppsägning kan lämnas in av alla anställda, grunden för uppsägning av anställningsavtalet i detta fall spelar ingen roll. Att uppfylla denna ansökan är dock arbetsgivarens rättighet, inte hans skyldighet, så företaget kan vägra arbetstagaren.
Uppsägning av en anställd från organisationen är ofta en överraskning för arbetsgivaren. Vanligtvis har en sådan anställd ledig ledighet, för vilken enligt den nuvarande arbetslagstiftningen måste ersättning betalas. Den angivna ersättningen utfärdas tillsammans med full betalning vid uppsägning av anställningsavtalet, men i vissa fall vill arbetstagaren använda alla återstående semesterdagar med efterföljande uppsägning. Betydelsen med sådan användning är att öka tjänstens längd, eftersom dagen för uppsägning av anställningsavtalet i detta fall kommer att vara den sista dagen för den beviljade semestern. Dessutom, under denna semester kommer denna medborgare att fortsätta att betraktas som en anställd i organisationen, han kommer att behålla alla garantier som lagstiftningen tillhandahåller (till exempel socialförsäkring).
Är arbetsgivaren skyldig att ge ledighet vid uppsägning?
Initiativet för beviljande av ledighet med efterföljande uppsägning ska komma från arbetstagaren själv, som har rätt att ansöka till arbetsgivaren med motsvarande uttalande. Ryska federationens arbetsföreskrifter säger dock att en organisation kan tillhandahålla sådan ledighet utan att nämna förekomsten av en sådan plikt. Följaktligen beslutar arbetsgivaren vanligtvis självständigt om den anställdes ansökan om vila ska tillgodoses med efterföljande uppsägning, eftersom registreringen av en sådan ledighet är organisationens rätt och inte dess skyldighet. Om företaget vägrar sådan ledighet befrias det inte från skyldigheten att betala ersättning för alla oanvända dagar av årlig vila till den anställde.
När blir ledighet följt av uppsägning obligatorisk?
Det enda fall där ledighet med efterföljande uppsägning blir arbetsgivarens skyldighet är att avtalet sägs upp efter överenskommelse mellan parterna. Samtidigt måste det angivna avtalet innehålla ett speciellt villkor som tvingar organisationen att ge arbetstagaren ledighet efter uppsägning. Förekomsten av ett sådant villkor tvingar företaget att uppfylla den anställdes inlämnade ansökan, vägran att utfärda semester kan överklagas. Sådana tvister mellan arbetsgivare och anställda är dock sällsynta, eftersom det för de flesta anställda inte finns någon grundläggande skillnad mellan att få ersättning för oanvänd semester och själva semesterlönen.
