På arbetsmarknaden finns det många erbjudanden från arbetsgivare som väljer anställda för arbete och vägrar att studera ett standard CV. Sådana organisationer erbjuder sökande att fylla i ett frågeformulär, vilket förenklar rekryteringssystemet och är fördelaktigt för båda parter. Den är särskilt utformad för företagets behov och gör det möjligt för sökanden och arbetsgivaren att spara mycket tid genom att överge den allmänna formuleringen och endast lyfta fram de viktigaste kriterierna för utvärdering av den sökande. Därför är det mycket viktigt för en kandidat att fylla i ett sådant frågeformulär korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst samla in så mycket information som möjligt om företaget vars frågeformulär du förbereder för att fylla i. Ta reda på vilka som är de viktigaste kraven för en arbetssökande. Vissa av dem anges inte i frågeformuläret, men är av stor betydelse. Om du till exempel blir ombedd att placera ditt foto i profilen, ta reda på om företaget har en strikt klädkod och vilka krav som ställs på anställdas utseende. Genom att förbereda ett foto som uppfyller dessa kriterier kommer du att öka dina egna chanser att få ett positivt beslut när du överväger ditt kandidatur.
Steg 2
Fyll i den inledande delen av frågeformuläret så exakt och uppriktigt som möjligt, eftersom all denna information är lätt att verifiera och felaktigt specificerade passdata, bosättningsort eller utbildning kan bli ett verkligt hinder på vägen till en ledig position. Försök inte att dölja din ålder om problemet är viktigt för företaget. När du försöker försköna verkligheten är det mer sannolikt att du förlorar din kandidattitel, eventuellt redan vid den första intervjun.
Steg 3
Studera noggrant frågorna i huvuddelen av frågeformuläret och markera de viktigaste punkterna där du kan presentera ditt kandidatur i bästa möjliga ljus. Vanligtvis är detta artiklar om ytterligare utbildning och färdigheter inom den angivna specialiteten. Här ska du inte vara blygsam, utan tvärtom måste du lista i detalj de certifikat och examensbevis du har, vilket bekräftar din kompetens i det föreslagna ämnet. Var också uppmärksam på att fylla i kolumnerna om tidigare försäljning eller andra.
Steg 4
Granska frågeformuläret igen innan du skickar det till HR-avdelningen. Om du anser det nödvändigt, markera de viktigaste punkterna (ytterligare utbildning, färdigheter, arbetserfarenhet i lössens specialitet eller höga prestanda), men inte för stora eller ljusa. HR-avdelningen har erfarna anställda och de letar enkelt efter viktiga punkter i frågeformuläret, men här kan du hjälpa dem lite. Detta kommer att lägga poäng när du överväger ditt kandidatur.
