Att fylla i ett frågeformulär är nästan oundvikligt i vår tid. Den innehåller en ganska stor lista med frågor som rör inte bara yrkeskunskaper och erfarenhet utan också hobbyer, civilstånd och några andra personuppgifter. Det är inte alltid klart hur man ska svara på alla frågor i frågeformuläret och om det är värt att göra.
Instruktioner
Steg 1
Försök att ge fullständig information om dig själv. Du måste förstå att arbetsgivare strävar efter att anställa de minst slumpmässiga kandidaterna. Därför är det viktigt för dem att veta vad du kan göra, vilken karaktär du har, vad du är intresserad av, vad dina lutningar är. Frågorna i frågeformuläret riktas ofta för att klargöra sådana detaljer.
Steg 2
Ta gärna med detaljerade adresser. Vanligtvis återspeglar dessa frågor inte företagets faktiska behov av information om dig. De är där precis så, bara i fallet. Men om du fortfarande har en skugga av tvivel, fråga din HR-representant om orsaken till dessa frågor. Det enda som du definitivt inte kan skriva om är närvaron av privat egendom.
Steg 3
Försök att hålla information om föräldrar och nära släktingar kort. Som regel beaktas inte dessa uppgifter av företag, men för att undvika onödiga frågor kan du ge ett minimum av information.
Steg 4
Om du är förvirrad över lönekraven, diskutera det muntligt med HR-tjänstemannen. Din ångest är förståelig, detta är ett mycket känsligt ämne. Men du måste fortfarande svara efter att du har vägt marknadssituationen. Rapportera alltid ärligt om din ersättning vid ditt tidigare jobb. Dessa uppgifter verifieras vanligtvis eller är ungefär kända för arbetsgivaren.
Steg 5
Var försiktig med frågan i frågeformuläret om dina karaktärsdrag. Ange de positiva aspekterna ärligt, men tänk noga över de negativa. Du måste fortfarande svara, men du behöver inte vara alltför uppriktig heller.
Steg 6
Prata om ditt personliga liv mycket ömtåligt och återhållsamt. Det är bättre att fråga dig om det muntligt än att betrakta det som har skrivits som du vill.
Steg 7
När du besvarar frågorna i frågeformuläret, ska du aldrig diskutera med personaldirektören. Det är bättre att artigt diskutera tvivelaktiga och felaktiga frågor, hitta en kompromiss.
