Arbetsinspektionen kan kontrollera vilken organisation som helst och alla enskilda företagare som har personal.
Anledningen till att en oplanerad inspektion startar kan vara: klagomål från en anställd, material från åklagarmyndigheten, skatteservice, polis, pensionsfond, socialförsäkringsfond etc.
Arbetsinspektörer hämtar också information som de är intresserade av från jobbannonser som innehåller diskriminerande villkor, till exempel "vi kommer att anställa kvinnor", etc., men en inspektion av sådana skäl kan genomföras högst vart tredje år.
Först och främst kontrollerar inspektören arbetsgivarens efterlevnad av arbetsrättsliga krav. De vanligaste överträdelserna är frånvaron av ett formaliserat anställningsavtal undertecknat av båda parter i anställningsförhållandet, eller ett felaktigt upprättat anställningsavtal, det vill säga det innehåller inte de obligatoriska villkoren som anges i art. 57 i Ryska federationens arbetskod.
Vid ingående av ett tidsbegränsat anställningsavtal med en anställd i de fall som anges i del 1 i art. 59 i Ryska federationens arbetsföreskrifter bör du vara uppmärksam på att ett sådant avtal inte förlängs för samma period. Om det behövs måste du säga upp den anställde, avsluta det tidsbegränsade avtalet och sluta en ny för samma period. Eller om kontraktets löptid har löpt ut och arbetstagaren, efter ömsesidig överenskommelse med arbetsgivaren, fortsätter att arbeta, blir anställningsavtalet obestämt.
Om organisationen har ett kollektivavtal kommer arbetsinspektören under inspektionen att se till att arbetsavtalen inte försämrar arbetstagarens ställning jämfört med villkoren för den kollektiva.
Dessutom kontrollerar inspektörerna tillgängligheten och riktigheten av att fylla i arbetsböcker för varje anställd som har arbetat i mer än fem dagar, samt en loggbok för godkännande och utgivning av böcker. Deltidsarbetare kan dock hålla böcker på sin huvudsakliga arbetsplats.
Arbetsinspektören är också intresserad av förekomsten av interna arbetsföreskrifter i organisationen, samt överensstämmelsen av detta dokument med Ryska federationens arbetsföreskrifter. Arbetstagaren introduceras till reglerna när han anställer honom eller två månader innan de nya reglerna antas.
Arbetsinspektören kontrollerar riktigheten i beräkningen och utbetalningen av löner och kommer att begära löner, kassaböcker, kassören etc. Artikel 145.1. Ryska federationens strafflag föreskriver straffansvaret för företagets chef för utebliven lön mer än två månader i rad. Anställda måste utfärdas lönebesked varje månad. Överensstämmelse med tidsfristerna för avskedande och semester på semester är också föremål för verifiering.
Arbetsinspektörer kontrollerar också följande dokument från företaget: bemanningstabell, skiftplan, tidtabell, semesterschema, personalbeställningar (om anställning, om överföring, om semester, om uppsägning, om en affärsresa, om incitament etc.)), samt proceduren för underhåll och lagring av personalens personliga filer.
Inom arbetskraftsområdet kommer inspektörerna att kontrollera om anställda känner till säkerhetsreglerna, obligatoriska medicinska undersökningar och undersökningar utförs etc.
Dessutom är syftet med verifieringen av arbetskontrollen att utredningen och registreringen av arbetsolyckor är korrekta. Dessutom kan den statliga arbetsinspektören göra en ytterligare utredning av olyckan, oavsett när den inträffade och utfärda en lämplig order till arbetsgivaren.
Baserat på resultaten av inspektören av arbetsinspektören upprättas en handling vars kopia överlämnas till arbetsgivaren.