Föräldrapenning är kontantbetalningar relaterade till graviditet och förlossning, som betalas till varje arbetande kvinna på grundval av den sjukskrivning som presenterats av förlossningskliniken. Beräkningen baseras på den genomsnittliga inkomsten för 2 år.
Nödvändig
- - miniräknare;
- - sjukskriven;
- - programmet "1C Lön och personal".
Instruktioner
Steg 1
Beräkna graviditetsförmåner baserat på den sjukskrivning som en gravid kvinna presenterar dig. För att beräkna, lägg samman alla intjänade belopp för de 24 månader som kvinnan arbetade innan hon gick på moderskapsledighet.
Steg 2
Vid beräkningen ska du bara ta hänsyn till de belopp som du innehöll 13% inkomstskatt från. Inkludera inte tillfälliga invaliditetsförmåner, engångs- och engångsbetalningar i det totala beräknade beloppet.
Steg 3
Dela resultatet med 730. Multiplicera den ursprungliga siffran med antalet dagar som anges på sjukfrånvaron. Om en kvinna bär ett barn blir sjukfrånvaron som utfärdats av förlossningskliniken 140 dagar - under dessa dagar är du skyldig att betala den genomsnittliga inkomsten.
Steg 4
När man bär ytterligare två barn utfärdas en sjukskrivning i 196 dagar. Om en kvinna har en komplicerad förlossning, efter dem kommer hon att ge dig en separat sjukfrånvaro, utfärdad i ytterligare 14 dagar. Om flerfaldig graviditet upptäcks under förlossningen kommer kvinnan att ge dig ett intyg om arbetsoförmåga, utfärdat i ytterligare 56 dagar, för beräkning och betalning.
Steg 5
Om det genomsnittliga dagliga beloppet vid beräkningen är mindre än minimilönen, som idag är 4611 rubel, eller om en kvinna har en total arbetserfarenhet på mindre än 6 månader, gör beräkningarna enligt minimilönen.
Steg 6
För en kvinna som var på föräldraledighet och presenterade en ny sjukfrånvaro förknippad med nästa barns födelse, beräkna enligt den genomsnittliga inkomsten för 2 år som arbetats före föregående dekret.
Steg 7
Varje kvinna har rätt att få moderskapsförmåner från alla arbetsgivare för vilka hon arbetade under faktureringsperioden. För periodisering kan hon visa dig ett intyg om intäkter från 2-NDFL-formuläret eller lämna in en sjukfrånvaro för varje arbetsplats för beräkning av förmåner.
