Arbetsschemat är längden på den period som avgör kalendertiden under vilken arbetstagaren måste arbeta normen för arbetstid. Denna norm fastställs genom lag och återspeglas i produktionskalendern, som bestämmer antalet arbetstimmar för varje månad på året med en 40-timmars arbetsvecka.
Instruktioner
Steg 1
Använd uppgifterna i produktionskalendern för att förbereda en beställning på arbetsschemat för den kommande perioden, utarbeta ett arbetsschema och interna arbetsföreskrifter, eftersom arbetsgivarorganisationen är skyldig att ge arbetstagaren åtta timmar om dagen och fyrtio timmar per vecka. Tänk på att, i enlighet med del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, inför helgdagar som inte är arbetslösa, minskas arbetstiden med en timme, vilket också gäller för anställda med en specificerad minskad arbetstid.
Steg 2
Utveckla ett skiftarbetsschema om företaget tillverkar produkter vars tekniska cykel är kontinuerlig eller tillhandahåller vissa tjänster dygnet runt (till exempel ett säkerhetsföretag, ett butik). Ett skiftschema är ett arbete i två, tre eller fyra skift.
Steg 3
För att byta till ett skiftarbete schema, beställa tid och procedur för att införa ett skiftarbete. Förbered ändringar av de interna arbetsföreskrifterna, där det är nödvändigt att reflektera för vilka kategorier av anställda en sådan regim är inrättad. Ange antalet skift per dag, deras varaktighet, start- och sluttid för arbetet i varje skift, tiden för pauser i arbetet, alterneringen av arbetsdagar och icke-arbetsdagar.
Steg 4
Schemalägg skiftarbete med den månatliga tidsräntan. Normen för arbetstid för räkenskapsperioden ska beräknas enligt det beräknade schemat för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på varaktigheten för det dagliga arbetet (skift) med en 40-timmars arbetsvecka - 8 timmar på dagar före semestern - 7 timmar.
Steg 5
Tänk på att varaktigheten för det dagliga arbetet (skift) för vissa kategorier av anställda inte får överstiga den lag som fastställts, varaktigheten för veckovisa oavbruten vila bör inte vara mindre än 42 timmar (artikel 110 i arbetskod i Ryska federationen) är arbete för två skift i rad förbjudet (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag), varaktigheten på ett skift på natten, minskas som regel med en timme utan ytterligare arbetar (artikel 96 i Ryska federationens arbetsföreskrifter).
Steg 6
Informera de anställda om arbetsschemat senast en månad före dess ikraftträdande (artikel 103 i Ryska federationens arbetslag). Varje anställd är skyldig att sätta sin signatur på den och datumet för bekanta sig med dokumentet.
