Den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryssland föreskriver ett antal fördelar för gravida arbetstagare. Men ibland förvandlas perioden av att vänta på ett barns födelse för den förväntade mamman till en utmattande kamp för sina egna rättigheter. Den vanligaste orsaken till oenighet med en arbetsgivare är arbetsschemat. Inte alla kvinnor vet vad det ska vara och vilken typ av fördelar de lagligen kan använda.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - arbetsavtal (kontrakt);
- - ett intyg från förlossningskliniken om graviditet.
Instruktioner
Steg 1
En gravid kvinna kan inte fortsätta arbeta med samma arbetsbelastning som tidigare. Det är därför hon, på grundval av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag, har rätt att kräva att en arbetsdag eller deltidsvecka inrättas. Ett nytt arbetsschema för en gravid kvinna fastställs på grundval av hennes ansökan genom att ingå ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Det föreskriver tydligt den förväntade mammans arbete och vila, liksom andra fördelar som hon får i samband med den speciella situationen. Därefter utfärdas en motsvarande order för att ändra den gravida kvinnans arbetssätt. Kvinnor bör dock komma ihåg att deltidsarbete betalas i proportion till arbetade timmar, så deras inkomst kan minskas drastiskt. Dessutom kan deltidsarbete inte vara mindre än 4 timmar och deltidsarbete mindre än 20 timmar per vecka.
Steg 2
Lagstiftaren har föreskrivit ett antal fall när den blivande mamman inte kan arbeta ens med sitt skriftliga medgivande. Artikel 259 i Ryska federationens arbetslag förbjuder gravida kvinnor att arbeta på natten. Dessutom kan de inte arbeta övertid utanför den längd av den arbetsperiod som fastställts för dem, på helger, på helgdagar. Det är förbjudet att skicka gravida kvinnor på någon affärsresa, även om det dikteras av ett allvarligt produktionsbehov. Om en kvinnas arbete antar en resande natur kan hon efter graviditetens början arbeta i samma läge så länge detta inte påverkar hennes hälsa negativt.
Steg 3
Om en gravid kvinnas rättigheter kränks kan hon överklaga företagsledningens olagliga handlingar genom att skriva ett motsvarande uttalande till Statens arbetsinspektion. Du kan skicka ett liknande klagomål till åklagarmyndigheten eller skriva ett anspråk till domstolen.
