Det finns situationer i organisationen när det är nödvändigt att ändra en anställds position. Detta kan till exempel hända på grund av ursprungligen felaktig formulering eller av andra skäl. Här, direkt före personalarbetarna, uppstår frågan, hur kan denna förändring formaliseras?
Instruktioner
Steg 1
Enligt Labour of Art 72, kapitel 12, görs alla ändringar av anställningsavtalet endast med medarbetarens samtycke, dessutom upprättat skriftligt. Men det här regleringsdokumentet föreskriver inte en förändring av positionen, men tolkar att en sådan operation ska formaliseras som en överföring till en annan position.
Steg 2
Efter att avtalet har tagits emot från den anställde upprättar chefen en order för att ändra position och ange denna information i bemanningstabellen. Innehållet i beställningen ska vara ungefär så här: "Jag beställer från (ange datum) att göra ändringar i bemanningstabellen nr … från (datum) - ersätt (ange positionen) med (registrera en ny). " Om det är nödvändigt att höja eller sänka lönen föreskrivs detta också i ordern.
Steg 3
Sedan ändras bemanningstabellen där alla ändringar anges. Det undertecknas av chefen för HR-avdelningen och revisorn.
Steg 4
Vidare görs en post i arbetsboken: "Överförd till en position (ange vilken)." I praktiken använder de också följande förkortning:”Position … bytt namn till position …”. Men hur legitim denna post är är okänd. För att undvika problem med arbetsinspektionen är det fortfarande bättre att göra dessa ändringar enligt det första alternativet.
Steg 5
Glöm inte därefter att utarbeta ett ytterligare avtal till den anställdes anställningsavtal, där det är nödvändigt att ange i vilken klausul ändringarna har inträffat och vilka. Om ställningsförändringen ledde till en ökning eller minskning av lönen, bör detta också skrivas i tilläggsavtalet. Detta dokument är upprättat i två exemplar och undertecknat av båda parter.
Steg 6
Om medarbetaren inte håller med om förändringen av positionen måste chefen erbjuda alla möjliga lösningar på detta problem. I slutändan, hitta en kompromiss.
