Förfarandet för att anställa en förare är i allmänhet detsamma som för alla andra anställda. Men om det antas att föraren kommer att köra en bil som tillhör företaget, utöver standarduppsättningen av dokument, är det inte överflödigt att ingå ett ansvarsavtal med en sådan anställd.
Nödvändig
- - förarens ansökan om anställning;
- - arbetskontrakt;
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - en order för att anställa en förare;
- - väsentligt ansvarsavtal.
Instruktioner
Steg 1
Be den framtida medarbetaren att skriva en ansökan riktad till chefen för din organisation med en begäran att anställa honom som förare. Dokumentet måste innehålla anställdas efternamn, namn och patronymic. Dessa dokument skrivs högst upp i ansökan och innehåller information till vem och från vem den riktar sig. Den anställde måste datera och underteckna ansökan. Det är tillrådligt att införa ett visum för honom för organisationens chef eller annan auktoriserad person, där det anges från vilket datum att acceptera den sökande till staten.
Steg 2
Skriv ut anställningsavtalet i två exemplar. Var noga med att återspegla chaufförens referensvillkor och schemat för hans arbete, liksom andra väsentliga arbetsförhållanden: arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter, de sociala garantierna för arbetstagaren, lönens storlek och förfarandet för dess utfärdande etc.
Steg 3
Erbjud den anställde att granska och underteckna båda kopiorna av anställningsavtalet. Efter att de har undertecknats av båda parter överlämnas en kopia till den anställde, den andra till personalavdelningen i ditt företag eller en annan enhet som har anförtrotts funktionerna att upprätthålla personalregister.
Steg 4
Upprätta ett ansvarsavtal. För att göra detta, använd standardformuläret som presenteras i bilaga nr 2 till dekretet av den 31 december 2002 N85 från Rysslands arbetsdepartement. Fyll i det med hänsyn till företagets detaljer och specifikationerna för arbetsförhållandena med föraren. Skriv ut dokumentet i duplikat, båda, som i fallet med anställningsavtalet, ge föraren för granskning och underskrift. Sedan, efter undertecknande av arbetstagaren och arbetsgivaren, överlämnas ett exemplar till föraren, det andra kvarstår hos ditt företag.
Steg 5
Förbered en beställning för att anställa en förare till jobbet. Det måste ha ett nummer och datum för publicering och innehålla anställdas efternamn, namn och patronym, den position för vilken han är anställd (chaufför), datum för inledande av arbetsförhållanden och undertecknas av företagets chef eller hans ersättare och förseglade. Inkludera en ansökan som grund.
Steg 6
Ta en arbetsbok från föraren och registrera sin anställning i den. Ange ditt företags fullständiga och förkortade namn som titel (skrivet i kolumnen för information om arbetet). Tilldela sedan posten ett serienummer (nästa efter den sista posten), ange att den anställde anställdes som förare, och i den sista kolumnen - namn och utdata (nummer och datum) på anställningsordern. Arbetsbokboken lagligen lagras av arbetsgivaren och returneras till arbetstagaren efter uppsägning.
