Konflikter med en chef kan inträffa för varje anställd. Ibland är de ad hoc och löses rutinmässigt. Men ofta sker det en direkt kränkning av arbetstagarens rättigheter och arbetslagstiftningens normer. Arbetslagen ger alla rätt att försvara sina rättigheter.
Nödvändig
Dokument som bekräftar brott mot arbetstagarens rättigheter
Instruktioner
Steg 1
Använd en administrativ resurs för att lösa en arbetskonflikt. Om brott mot dina rättigheter är relaterat till handlingarna från chefen för en strukturell enhet, lämna in ett klagomål till din högre ledning. En kompetent ledare tillåter inte att konflikten går utöver organisationen och kommer att vidta åtgärder för att återställa dina rättigheter om de verkligen har kränkts.
Steg 2
Kontakta din fackliga organisation. En stark fackförening som åtnjuter kollektivets förtroende och ledningens respekt kan försvara de anställdas kränkade rättigheter. Om företaget är en del av en större förening kan facket involvera mer allvarliga krafter i lösningen av konflikten i form av en gemensam juridisk tjänst.
Steg 3
Lämna in ett klagomål till det regionala statliga arbetsinspektionen. Ta reda på adressen och kontaktnumren för den här tjänsten. Ta reda på vilken av inspektionspersonalen som övervakar din organisation. Boka tid.
Steg 4
Formulera dina anspråk till chefen. Du måste konkretisera klagomålet och ange de exakta fakta om brott mot dina arbetsrättigheter. Gör dina klagomål skriftligt, så att din klagomål ser ut som ett officiellt dokument. Anställda vid arbetskontrollen hjälper dig att ordna och ordna papper korrekt.
Steg 5
Bifoga dokument till klagomålet som bekräftar att din chef kränker dina rättigheter. Dessa kan vara kopior av ett anställningsavtal och arbetsbok, arbetsbeskrivningar, bokföringsdokument, kopior av order för att ålägga påföljd.
Steg 6
Skicka in ett paket dokument till arbetsinspektionen genom att registrera ett överklagande hos kontoret. Ditt klagomål kommer att granskas inom en månad. Efter att ha granskat omständigheterna i ärendet kommer inspektören, om det behövs, begära ytterligare handlingar från din ledning, utarbeta en handling och skicka en order till företaget som kräver att eliminera de identifierade överträdelserna och återställa dina juridiska rättigheter. Företagsledningen är skyldig att rapportera till arbetsinspektionen om det beslut som fattas enligt denna order.
