På jobbet uppstår ofta obehagliga situationer, till exempel försenade löner, intrång i arbetstagarnas rättigheter etc. I dessa fall kan du klaga till dina överordnade på det sätt som föreskrivs i lagen.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta arbetstvistkommittén, som vanligtvis är organiserad i stora företag och i seriösa företag. Om ditt företag inte har en sådan instans kan du skapa en. Det kan omfatta auktoriserade representanter för arbetsgivaren och arbetskollektivet. Du kan lära dig mer om det rättsliga förfarandet för att skapa en kommission från Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
Skriv ett klagomål mot arbetsgivaren med en beskrivning av alla dina klagomål och krav. Ge det undertecknade dokumentet till kommissionen och vänta på dess beslut. Man bör komma ihåg att vissa frågor inte kan lösas med deltagande av detta organ, särskilt vissa enskilda arbetstvister.
Steg 3
Lämna ditt klagomål till arbetsinspektionens territoriella kontor. Denna institution utför en tillsynsfunktion när det gäller att följa rysk lagstiftning. För att ditt klagomål ska kunna behandlas är det nödvändigt att komplettera det med specifika fakta om överträdelser, styrkande handlingar och andra bevis. Behandlingen av klagomålet i detta organ utförs vanligtvis inom en månad, varefter, när tvisten är löst till din fördel, kommer arbetsgivaren att få ett meddelande med kraven för att undanröja brott.
Steg 4
Försök att lösa den uppkomna konflikten i domstol. Var tydlig med dina anspråk och krav. För att domstolen ska kunna acceptera ansökan om prövning måste det verka vara vissa frågor som specificeras i Ryska federationens arbetslag, till exempel underlåtenhet att fullgöra skyldigheten att betala lön inom tre månader, vägran att ta betald ledighet etc.
Steg 5
Skicka in styrkande handlingar till domstolen i form av en kopia av en arbetsbok och ett anställningsavtal, samt order och order från arbetsgivaren som är värdefulla för ärendet, lönebesked och andra handlingar. För att påskynda ditt ärende kanske du vill engagera medlemmar i din fackförening eller arbetstvistkommitté som din juridiska representant.
