En annan ledighet enligt lag beviljas varje anställd i organisationen en gång per arbetsår. Vad mer vet vi om betald semester? Vilka viktiga detaljer, designdetaljer finns enligt lag?
Instruktioner
Steg 1
Arbetslagen föreskriver att den anställde ska ha flera typer av semestrar, däribland nästa semester, på ett annat sätt, den årliga grundlönen. Under denna semester måste din arbetsgivare behålla din plats och din genomsnittliga lön för dig, han har ingen rätt under denna semester att överföra dig till en annan position, att radikalt ändra villkoren i anställningsavtalet. Enligt lagen kan arbetsgivaren inte låta bli att förse arbetstagaren med ytterligare en semester två år i rad; för detta föreskrivs i arbetslagen en böter.
Steg 2
En anställd har rätt att få en annan semester en gång per arbetsår (inte samma som kalenderåret). Arbetsåret börjar räknas från det att arbetstagaren börjar arbeta, så det kanske inte sammanfaller med kalenderåret. Den totala semesterlängden är 28 kalenderdagar, men du kan komma överens med arbetsgivaren och dela upp semestern i flera delar. Observera att det kan finnas så många delar som du vill, men lagen föreskriver att en av delarna i en del måste vara minst 14 dagar lång. Oftast är semestern uppdelad i två lika stora halvor på 14 dagar vardera.
Steg 3
Nu om de dokument som krävs för registrering av nästa semester. Skriv en ansökan med fri form adresserad till chefen. I princip är det inte alls nödvändigt att skriva det till en anställd som åker på semester enligt schemat; tvärtom måste arbetsgivaren påminna arbetstagaren om att början på sin semester närmar sig, meddelar honom skriftligen om starten av semestern senast två veckor. Men eftersom detta i praktiken inte händer, skriv sedan ett uttalande. Vidare förbereder personaltjänster en order för beviljande av ledighet och undertecknar den med chefen
