Den anställdes semester, i enlighet med den nuvarande utgåvan av Ryska federationens arbetslag, beräknas i kalenderdagar. Men om det föll på helgdagar räknas inte dessa semesterdagar och lönen för dessa dagar debiteras inte. Således är semestern uppdelad i två delar - före semestern och efteråt, vilket ger den anställde rätten att faktiskt gå längre än de tilldelade dagarna för semestern.
Nödvändig
- - kalendern;
- - information om helgdagar och överföring av helger och arbetsdagar till innevarande år.
Instruktioner
Steg 1
Till exempel går en anställd på semester i 14 kalenderdagar från och med den 1 maj. I det här fallet, ta inte tiden för sin semester, helgdagar, han skulle behöva gå till jobbet den 15 maj (2011 - 16 maj, eftersom 15 maj föll på söndag, ett undantag om arbetsschemat innebär anställning och på helger eller helger skjöts upp för hela landet).
Steg 2
Men eftersom medarbetarens semester faller på två helgdagar - 1 och 9 maj visar det sig att dessa två dagar inte ingår i semestern.
I det här fallet börjar således nedräkningen av den anställdes semester inte från 1 maj utan från 2 maj, en dag som inte är en semester.
Steg 3
Den 9 maj är det semester igen och den anställdes semestern avbryts.
Det visar sig att från 2 maj till 8 maj kommer han att gå 7, inte 9 kalenderdagar. Från 10 maj börjar nedräkningen på nytt och det visar sig att den anställde kan vila ytterligare 7 kalenderdagar - till och med den 16 maj.
