I det moderna samhället är människor ofta engagerade i att kombinera två eller flera jobb. Det officiella genomförandet av sådana arbetsaktiviteter är inte förbjudet enligt lag. Den innehåller alla villkor som stöder de anställdas intressen. Korrekt registrering av ett deltidsjobb beror på om en anställd arbetar i en eller flera organisationer.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - dokument från företag,
- - organisationers tätningar;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - regler för bokföring av arbetsböcker;
- - former av relevanta dokument,
- - bemanningsbord.
Instruktioner
Steg 1
Om en specialist arbetar på två företag kallas detta ett externt deltidsjobb. De anställdas nödvändiga dokument måste finnas på arbetsplatsen, inklusive arbetsboken. Registreringar i det kan också göras om en deltidsställning av en personalansvarig för endast huvudjobbet. Om så önskas kan den anställde ta initiativet och skriva ett uttalande om möjligheten att göra ett inlägg. Dessutom ska han lämna in ett dokument som bekräftar faktumet att arbetet i en annan organisation. Detta kan vara ett certifikat på brevpapper, en kopia av ett kontrakt eller en kopia av en order. I Ryska federationens arbetsföreskrifter finns inga exakta förklaringar i denna fråga, så en anställd kan presentera en av dem. På grundval av dokumentet måste personaldirektören göra en motsvarande post i arbetstagarens arbetsbok.
Steg 2
När en anställd arbetar i samma företag bör man skilja mellan intern kombination och kombination av yrken. Med internt deltidsarbete måste arbetstagaren arbeta i en position som inte är direkt relaterad till hans kvalifikationer och utbildning. Med en specialist bör du ingå ett avtal om deltidsanställning, ange arbetsvillkor, lön, tid för att utföra arbetsuppgifter. Man bör komma ihåg att deltidsarbete inte bör störa huvudjobbet, en specialist kan arbeta med det på fritiden från huvudpositionen. På grundval av ordern för anställning, när den anställde visar initiativet, är det tillåtet att registrera deltidsarbete i sin arbetsbok.
Steg 3
Om en anställd ersätter någon anställd under sin semester kallas sådant arbete för kombination. Det är föremål för ersättning. Men till skillnad från interna deltidsjobb, bör ett extra avtal upprättas till en specialists anställningsavtal.
När en anställd tillsammans med sina uppgifter utför en arbetsfunktion för en specialist med samma kvalifikationer och från samma strukturella enhet, bör detta betraktas som en ökning av arbetsvolymen, vilket fastställs i avtalet till avtalet.
När du kombinerar och ökar arbetsvolymen behöver inte poster i arbetsboken göras, eftersom de är tillfälliga.
