Kan du arbeta mindre och få mer? För dem som vill leva efter denna princip finns det en rotationsarbetsmetod. Många ryssar värdesätter sådana arbetsförhållanden för möjligheten att få högre löner för färre arbetstimmar. För att hitta ett jobb som väktare och vara säker på arbetsgivarens pålitlighet är det viktigt att följa enkla regler.
Vem är lämplig att arbeta på rotationsbasis
I teorin kan en skiftarbetare hitta en representant för nästan vilken specialitet som helst - från en rörmokare till en forskare. Men den moderna personalmarknaden är uppbyggd annorlunda. Arbetsgivaren hälsar lätt de sökande för vaktarbete inom områdena konstruktion, forskning, ekologi, jordbruk. Dessutom har det nyligen funnits en tendens till en ökad efterfrågan på representanter för specialarbeten. Det enda undantaget är skiftet för ingenjörer - de glada ägarna av denna tekniska specialitet har tillgång till rotationsservice nästan överallt och året runt.
Titta på arbete: hur man identifierar bedragare
Vid första anblicken på volymen av vakanser i skiftarbete verkar det som att efterfrågan överstiger utbudet avsevärt. Detta är faktiskt inte fallet. Ryska arbetsgivare kan ofta inte bilda arbetskollektiv från den lokala befolkningen, därför tvingas de locka utlänningar att arbeta på skiftbasis.
Samtidigt finns det många bedrägliga annonser på arbetsmarknaden, liksom jobb från skrupelfria arbetsgivare. För att inte falla för bedragare måste man komma ihåg att jobbbjudanden på en klocka alltid inkluderar:
- en beskrivning av det arbete som ska utföras utan det abstrakta”arbetare är skyldiga att hyra i regionerna i Fjärran Norden”. En samvetsgrann arbetsgivare definierar alltid tydligt den lediga positionen. Rotationsschemat erbjuds oftast arbetare inom byggbranschen;
- rimligt arbetsschema. Oftast är det 30 till 30, 15 till 15 dagar. Man bör komma ihåg att ett skifte över 3 månader är extremt sällsynt, och det är bättre att inte gå med på det, eftersom detta kan skada din hälsa.
Därefter fastställer anställningsavtalet med kandidaten alltid tydligt schemat för arbetsförhållandena. Den sökande bör uppmärksammas av arbetsgivarens önskan att flytta kostnaderna för resan till arbetsplatsen och tillbaka till arbetstagaren och den bråkdelade lönen (lön och en stor bonusfond).
Var ska man leta efter ett skiftjobb
Sökandet efter skiftarbete har en viktig funktion. Vanligtvis är arbetsgivaren på ett ställe, jobbet erbjuds på ett annat och sökanden bor på en tredjedel. Naturligtvis gör detta det nödvändigt att avsevärt utvidga sökområdet och använda avlägsna och interregionala anställningsmetoder.
Arbetscentret arbetar sällan på interregionalt, eftersom det främst är intresserat av anställning direkt i överklagande regionen.
Ett bekvämt sätt att söka efter lediga platser med en rotationsregim är arbetsplatser. Vissa av dem har också en arbetsgivarbedömning, vilket gör att du kan filtrera bort tvivelaktiga erbjudanden.
Ofta publicerar stora företag lediga platser direkt på sina egna webbplatser och kringgår specialresurser. Förklaringen är enkel - efterfrågan på sysselsättning i pålitliga och stora organisationer är så hög att företag helt enkelt inte behöver hjälp från arbetsplatser. Sådana vakanser stängs snabbt och det är problematiskt att komma till dem. Men chanserna kan ökas om du skickar ditt CV i förväg till alla företag av intresse för anställning med en begäran om att inkludera kandidaten i reserven för roterande vakanser.
