Den viktigaste inställningen när du söker jobb: inte bara du är vald utan du är också vald. Du måste förbereda dig för intervjun: bygg din yrkeshistoria och formulera tydligt frågor vars svar hjälper dig att få den information du är intresserad av om företaget.
1. Om du inte är bekväm med att föreställa dig situationen med att intervjua en ny arbetsgivare, börja inte från den mest attraktiva arbetsplatsen. Hitta liknande alternativ i företag som du inte är särskilt intresserad av. Få en enorm erfarenhet, ytterligare information om kraven för önskad position, bekanta dig med olika betalningssystem. Använd denna erfarenhet för att korrigera din yrkeshistoria.
2. Var bestämd att du måste gå igenom mer än en intervju. Många företag anser att intervjuer i flera steg är nödvändiga: först rekryterare, sedan linjechefer, sedan seniorchefer och sedan specialtjänster. Bli inte irriterad. Först fick du dem intresserade. För det andra är det ett bra tillfälle att få en mer fullständig bild av organisationens organisation.
3. Ge bara tillförlitlig information om dig själv. Du behöver inte uppfinna någonting om dig själv och dina egna meriter. Du kan komma in i en besvärlig situation, skapa ytterligare svårigheter för dig själv och inte kunna stanna där. Och få en negativ upplevelse. Självklart, om du är en av dem som anser att negativ upplevelse är ett snabbare sätt att få ett sinne förnuft, sätt dig åtminstone de mål du ska uppnå.
4. Vet ditt värde. Var inte blyg. För att göra detta, utvärdera i förväg din befintliga erfarenhet och dina önskemål för din utveckling och utvecklingen av dina professionella karriärrelationer i organisationen. Formulera vad du definitivt kan göra från det ögonblick du börjar arbeta och vad som kommer att vara möjligt i din vidareutveckling.
5. Hitta styrkan i din professionella profil. Ta inte den ståndpunkten att du kan göra allt och gå med på allt. Detta gör inte ett positivt intryck, och om du anställs kommer det att finnas en lämplig attityd.
6. Känn dina brister (för just denna position) och hur du kan kompensera för dem. Du behöver inte prata om dem själv, men om det kommer upp kommer du inte att bli otrogen. Du måste tänka noga på dina brister. Du behöver inte vara mycket uppriktig. Men ibland är det bättre att välja några finesser efter eget val och prata med värdighet om hur du kan kompensera för dem.
7. I början av intervjun har du rätt att begära inledande information om företaget och positionen, om du inte har fått höra om det tidigare. Det är bättre om du känner till det före mötet. Och först efter det börja prata om dig själv.
8. I bra företag tror man att om en kandidat inte frågar om någonting, är han dåligt motiverad, inaktiv, inte säker på sig själv, vet inte varför han kom etc.
9. Frågor du bör ställa:
· Detaljer om specifikationerna för den position som du söker (vilka resurser du kommer att ha för att utföra dina uppgifter, vilken grad av oberoende du kommer att ges: om standarderna för aktivitet i organisationen eller en kreativ inställning och användning av din bästa metoder är möjliga).
· Vilket system för prestationsbedömning som används i företaget är indikatorer som används vid bedömning av prestanda (till exempel KPI).
· Människor du kan behöva arbeta med.
· Om direkt ledning och om toppledning.
· Om de regler och förordningar som antagits i denna organisation.
· Om lön och möjligheter för dess tillväxt.
· Om socialt skydd.
· Om professionell tillväxt.
· Om karriärutveckling.
· Om arbetsplatsens organisation.
· Etc.
10. Var beredd på frågor som du behöver besvara specifikt.
· Vilka är dina utvecklingsplaner för de kommande 5 åren?
· Vad du gillade / ogillade på den tidigare arbetsplatsen, i stil med ledarskap.
· Vilka ansvarsområden gillar / ogillar du att utföra.
· Vilka var misstagen / meriterna vid den tidigare arbetsplatsen?
· Hur presenterar du ditt arbete, helst på en ny plats.
