Hur Man Begränsar VD

Innehållsförteckning:

Hur Man Begränsar VD
Hur Man Begränsar VD

Video: Hur Man Begränsar VD

Video: Hur Man Begränsar VD
Video: Energigivande processer 2024, April
Anonim

Laglig reglering av generaldirektörens verksamhet utförs av civil- och arbetslagstiftning. Men dessa rättsakter innehåller inte en entydig definition av chefens status, vilket framkallar uppkomsten av rättsliga konflikter. För att begränsa verkställande direktörens befogenheter är det nödvändigt att utveckla en lokal normativ handling som reglerar hans verksamhet eller att ta hänsyn till detta i flera rättsakter från företaget. Försök med någon av följande metoder.

Hur man begränsar VD
Hur man begränsar VD

Instruktioner

Steg 1

Skapa ett kollegialt verkställande organ. I det här fallet kommer effektiviteten i beslutsfattandet att drabbas och lagstiftningen tillåter inte att det kollegiala styrande organets befogenheter används för att avsevärt begränsa huvudets handlingar. Styrelsen har inte rätt att kontrollera det enda verkställande organet. En direktör som kommer att fungera som styrelsens ordförande kan utsättas för missbruk.

Steg 2

Utarbeta en förordning om generaldirektören, ett anställningsavtal, en arbetsbeskrivning för chefen. Definiera i dessa lokala regler, såväl som i ditt företags bolagsordning, VD: s myndighet. De kan definieras i form av ett förbud mot vissa åtgärder. I detta fall beror effektiviteten av en sådan åtgärd på kvalifikationsnivån hos den advokat som kommer att utarbeta en sådan lista med begränsningar.

Steg 3

Skriv tydligt ner i stadgan och arbetsansvaret de riktningar och mål som direktören ska vägledas av. Använd inte vagt språk som "aktiviteter som syftar till att öka eller göra vinst". Denna formulering frigör ledarens händer och ger honom möjlighet till expansiv tolkning och missbruk. Knyt resultatet av hans aktivitet till utförandet av specifika affärsåtgärder och få ett specifikt resultat.

Steg 4

Företagsrätten innehåller möjligheterna att organisera ledningen, som också kan användas för att begränsa företagets chefs befogenheter. Omfördela dem mellan flera styrande organ och sätt gränser för antalet transaktioner som avslutats. Utveckla ett förfarande för godkännande och godkännande av större transaktioner, ett särskilt förfarande för transaktioner med närstående, inför begränsningar för ämnets sammansättning och mål för transaktionen.

Rekommenderad: