Olika människor kan träffas på arbetsplatsen, eftersom teamet inte kan väljas på samma sätt som jobbet. Ibland måste unga och till och med ganska erfarna anställda uthärda förödmjukelse från sina överordnade.
Anledningarna till förnedring på jobbet kan vara olika: ogillande för en ny anställd, olikheter i karaktärer, missförstånd om motivet för en persons beteende, konflikt mellan en chef eller anställd. Hur som helst är förnedring på jobbet ett ganska vanligt fenomen, mycket obehagligt och smärtsamt för alla anställda som har utsatts för sådan behandling. När en person måste arbeta i en sådan stressig situation, ständigt rädd för att göra något fel, för att få en annan tillrättavisning, förlorar han motivation, tro på sig själv och all arbetslust försvinner. Och efter chefen kan vissa underordnade börja bete sig med medarbetaren på exakt samma sätt. Naturligtvis är det under sådana förhållanden mycket svårt att stanna länge på arbetsplatsen.
Vad ska göras i denna situation?
En anställd som först har blivit förödmjukad måste erkänna det. Många vill inte lägga märke till förnedring, de tror att ledarens sådant beteende är normen, eftersom chefen säger något stötande, då är den anställde värd det. Men i de flesta fall är detta inte fallet, inget nagande av ledaren kan uttryckas i form av förnedring. Det finns inget behov av att motivera sådana handlingar, att förlora självkontroll, att sänka din egen självkänsla, om du är övertygad om att du gör ditt jobb bra. Identifiera de viktigaste anstiftarna till förnedring och de som stöder dem, vanligtvis kan det vara två eller tre personer, mindre ofta ett större antal anställda. Det bör också noteras vem som sympatiserar med dig, eller åtminstone beter sig neutral. Dessa människor kan hjälpa dig i framtiden. Nu är det värt att försöka lösa konflikten eller missförståndet som har uppstått.
Konfliktlösning av huvudet
Först är det värt att prata med din chef ärligt. Kanske förstår han inte ens att han förnedrar anställda. Berätta om din egen rädsla och oro, försök att jämna ut hans attityd, ta reda på vad du har gjort fel framför honom, vad du gör fel, varför behandlar han dig så hårt? Försök också be honom om råd eller hjälp, det kan smickra honom och han kommer att ändra sin inställning till dig.
Det andra sättet är att samla ditt team av sympatiska eller neutrala människor som inte deltar i din förödmjukelse. Chatta med honom, försök komma närmare - äta lunch tillsammans, diskutera intressanta ämnen, be om hjälp eller erbjuda det själv. Det är bra om du kan skapa kontakt inte bara med anställda på din avdelning utan också med angränsande, och du kommer också att känna till deras chefer. Kanske vill en av dem överföra dig till sin avdelning, då kommer förödmjukelsen att upphöra. Men även om detta inte händer kan du anlita stöd från andra människor, du kan försöka ordna en liten kupp. Prata med dina överordnade och försök förklara hela förödmjukelsessituationen. Berätta allt lugnt och var objektiv, be att lösa konflikten. Efter att ha pratat med dina överordnade kan din linjechef vanligtvis dämpa sin ilska.
Om detta inte fungerar, sätt ett mål för dig själv, till exempel att arbeta i sex månader eller ett år, få erfarenhet och sluta sedan. Detta motiverar naturligtvis bra, men det är värt att göra det bara som en sista utväg: när du behöver pengar gillar du jobbet själv, eller det här är en mycket prestigefylld plats, vars analog inte kommer att vara så lätt att hitta. Om du inte har sådana skäl, lämna gärna denna befattning. Du ska inte hålla fast vid det om du behöver spendera så mycket nerver.
