Det finns en uppfattning att sammandragning är som en naturkatastrof och inte kan förhindras. Men det betyder inte att du inte kan förbereda dig för det.
Hur förstår man att företaget planerar att minska antalet eller anställda?
Det är alarmerande om stora personalförändringar börjar i företaget. En radikal förändring av företagets policy väcker misstankar, medan ett antal nya uppgifter ställs för anställda som kräver ett innovativt tillvägagångssätt. En minskning kan också signaleras av en situation när företaget har ekonomiska svårigheter (detta kan manifesteras i en minskning av antalet projekt, en minskning av personalkostnaderna, försenade löner etc.).
Vad ska en vanlig anställd göra om han ännu inte har meddelats om uppsägningen men misstänker att han snart kommer att vara utan arbete?
För det första förutsätter den moderna arbetsmarknaden en regelbunden förändring av arbetsplatsen, för de tider då familjer arbetade i generationer vid samma företag har sjunkit i glömska. En dag skulle du fortfarande lämna denna arbetsplats, så är det värt att oroa sig för att detta kommer att hända just nu? Leta efter fördelarna i den nuvarande situationen: kanske passade något inte på jobbet, men du hade inte modet att lämna dig själv. Tänk på de många jobb som finns, varav några är mer intressanta än din nuvarande position. Ett jobbbyte är en chans att hitta ett bättre jobb. Kort sagt öppnas ett hav av nya möjligheter och utsikter för professionell tillväxt!
För det andra, uppdatera ditt CV på jobbsökningssidor. Förvänta dig erbjudanden såväl som att överväga lediga platser själv och skicka CV till potentiella arbetsgivare. Övervaka efter jobbbjudanden bland din familj, vänner, bekanta.
För det tredje: sänk kostnader, spara pengar regelbundet. Bygg upp en tillgång på kontanter medan du letar efter ett jobb.
Fjärde,. Vill du vila lite eller vill du börja leta efter ett nytt jobb direkt? Under arbetets sökning rekommenderas att gå med i arbetskraftsutbytet. Glöm inte att beställa ett 2NDFL-intyg och ett lönebevis i två år före uppsägning - du behöver dessa dokument på en ny plats.
Förresten, det finns fall där vissa arbetsgivare "tvingar" en anställd att skriva en uppsägningsbrev av fri vilja för att inte starta uppsägningsproceduren, för det första är själva nedläggningsförfarandet komplicerat och för det andra måste arbetsgivaren betala arbetstagarens avgångsvederlag med flera löner. Således är uppsägningar på grund av uppsägningar för en anställd väsentligt mer lönsamt än frivilligt.
Det finns också situationer då en anställd erbjuds att delas "efter överenskommelse mellan parterna" med betalning av avgångsvederlag: i det här fallet upprättas ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger uppsägningsdagen samt, om någon, avgångsvederlaget. I det här fallet rekommenderas den anställde att väga för- och nackdelar, för att förstå vad som är mer lönsamt: att gå igenom minskningsförfarandet eller säga upp anställningsavtalet "efter överenskommelse mellan parterna."
Och det sista tipset:. Träna regelbundet: du kan börja med att träna på morgonen, jogga, gå … Någon intressant hobby hjälper också till att distrahera dig själv. Ta också hand om rätt näring. Och kom ihåg att följa den dagliga rutinen!
Hur som helst, varje ände är början på något nytt! Vi önskar er all framgång!
