Det finns många anledningar till att anställda lämnar jobbet bråttom. Det är inte lätt att hitta en värdig anställd med en viss erfarenhet som uppfyller alla organisationens krav, det är mycket lättare att hålla en befintlig anställd på sin plats.
Instruktioner
Steg 1
Låga löner
Den viktigaste anledningen till att lämna anställda ensam är att lönerna för deras arbete inte lever upp till deras förväntningar. Granska dina anställdas löner, kanske lämnar de mycket att önska och kan bara uppfylla de primära kraven hos människor. Det är vettigt att höja lönerna och motivera arbetet.
Steg 2
Begränsade karriärmöjligheter
Ofta flyr anställda från sina tidigare jobb på grund av att när de anställdes fick de effektiva erbjudanden med villkoret för karriärtillväxt. Eftersom chefens löften inte uppfylls på länge blir de anställda trötta på att vänta och de slutar. Försök att prata privat med de människor som är värdefulla för organisationen, det kan vara dags för en kampanj.
Steg 3
Obemärkta tjänster till arbetsgivaren
Försök att upptäcka anställda som har utmärkt sig. Ambitiösa människor, som ständigt introducerar nya idéer i produktion, i företagets aktiviteter behöver ständig uppmuntran. Låt det vara muntliga kommentarer eller till och med bokstäver, men människor kommer gärna att veta att de genom sina handlingar har bidragit till organisationen. Ett jobb där chefen är uppmärksam på sina anställda, en person vill inte sluta.
Steg 4
Brist på anställning eller rutinarbete
Ta en närmare titt på dina medarbetares ansvar. Troligtvis finns det bland majoriteten av dem människor som är upptagna med för lite eller bara samma typ av arbete. Om en person inte är lat, så kommer någon förr eller senare att fly från sådant arbete. Försök lägga till mer intressant och spännande arbete för sådana anställda. Ett alternativ kan vara berövandet av arbetsuppgifter för en annan anställd, som redan har många saker att göra.
Steg 5
Socialt paket
Bonusar, bonusar, årliga betalningar - allt detta motiverar också anställda. Bristen på dessa incitamentsmetoder kan också påverka arbetslangen.
Steg 6
Relationer med överordnade
Tänk tillbaka på ditt senaste samtal med en kollega. Hur uppförde du dig, vad gjorde du, vad pratade du om? På vilket humör lämnade personen dig? Kanske talar du oförskämt till anställda, hotar eller kräver det omöjliga. Observera dig själv under sådana förhandlingar, det kan vara i dig, och de anställda är helt enkelt rädda för att ha ett förhållande med dig, därför ansöker de om uppsägningar.
