När en chef inte på ett förnuftigt sätt kan leda laget och produktionsprocessen, uppför sig på ett sätt som går, blir irriterad utan anledning, försvinner incitamentet för fruktbart arbete under ledning av en sådan ledare.
Chief tyrann
Det är värt att först ta reda på vilken chef du definitivt inte bör hantera och med vilken du kan försöka hitta ett gemensamt språk.
Föreställ dig - chefen övervakar ständigt ditt arbete på grund av bristande förtroende för de anställda, anser inte att de är yrkesverksamma, tycker att de absolut inte kan arbeta självständigt till förmån för den gemensamma saken. Eller under arbetet uppstår problem vars lösning kräver chefens ingripande och han finner absolut inte tid att hantera dem. Anställda har i sin tur inte rätt att fatta sådana beslut. Som ett resultat ackumuleras komplikationer bara, tidsfrister bryts, arbetskvaliteten lider eller antalet defekter ökar, spänningar uppstår och en önskan att dela med sig av sådant arbete, där regissören är nyfiken i samma grad och inga positiva tendenser märks..
Denna typ av ledare kan identifieras på bara några arbetsdagar. I händelse av problem pussar en sådan regissör alla anställda med dem, men tror att problemet på något sätt kommer att lösas av sig själv. Anordnar oändliga diskussioner om den enda svårigheten, vars mål är antagandet av det enda rätta, obestridliga beslutet. Försök att implementera innovationer som inte på något sätt är lämpliga för ett visst företag, vilket bara orsakar förvirring i arbetsflödet för hela teamet. Ökar sin prestige på bekostnad av lägre rankade anställda, förlorar sig i ögonen på lika och förlorar respekt bland kamrater.
Hur man arbetar under kontroll av en tyrannchef
Vad händer om ledaren är benägen att tjata? Hur får man rätt i ett sådant företag? Kan du ens hoppas kunna bygga din karriär under ledning av en sådan chef? Du kanske blir förvånad, men ändå - det är fullt möjligt! Det finns en möjlighet att arbeta, uppfylla alla hans order, stödja hans egensinniga inställning till administration, och viktigast av allt, göra sin egen utveckling på nödvändigt sätt eller gradvis leta efter ett jobb som är mer lämpligt för dig.
Det är definitivt inte värt att skjuta upp skjutningen om alkohol har makt över din chef, och även anställda är delaktiga i att dela hans missbruk. Ett sådant team är mättat med informella relationer, ledare bakom kulisserna bildas och resten av de anställda är informellt underordnade dem. Det vill säga, regissören har ingen vikt i organisationen, all hans auktoritet delas av inofficiella överordnade. Ett sådant team bör lämnas utan tvekan.
