Första gången vid ett nytt jobb kännetecknas som det svåraste, eftersom det inte bara är nödvändigt att utföra nya uppgifter, att vänja sig vid nya ansvarsområden utan också att interagera med ett nytt team som har etablerat normer för kommunikation, anslutningar och hierarki.
Tips för beteende för de första arbetsdagarna
Förvänta dig inte att laget den första dagen kommer att visa intresse och deltagande i nykomlingen och acceptera honom i sitt team. De flesta kollegor har redan en väletablerad social krets, utseendet på en ny person introducerar ofta en del av spänningen i kommunikationen. Det rekommenderas att lära känna laget på ett vänligt sätt, till exempel ha ett teselskap med godis vid lunchtid, behandla kollegor med kakor eller pizza för att möta eller framgångsrikt slutföra de första arbetsdagarna.
Det avråds starkt under de första arbetstimmarna att rusa in i händelserna, införa dina idéer och kritisera grunden för arbetet. Sådant beteende kommer att främja potentiella kollegor, det är nödvändigt att titta närmare på det dagliga flödet av arbete, outtalade regler, klargöra, om det behövs, med kollegor om interna traditioner, krav på beteende och samråda med dem om de viktigaste frågorna som uppstår. Genom att följa de normer som fastställts i teamet kommer du att kunna slutföra anpassningsperioden på kortast möjliga tid.
De viktigaste faserna för anpassning
Först och främst måste du få så mycket information som möjligt om den interna strukturen i ett företag eller en organisation. Sådana åtgärder kommer att förbättra orienteringen i arbetsprocessen, gör det möjligt att bedöma nivån på ömsesidigt bistånd och arbetsbelastning för andra anställda, deras aktivitet och villighet att hjälpa till.
Nästa steg i anpassningen på jobbet är förnekelsefasen. Teamet verkar inte längre vänligt och lyhört, arbetet är intressant, interna problem växer. Under en sådan period kan många nykomlingar inte stå ut och sluta. Det är dock värt att vänta på stormens känslor som har dykt upp med en anständig nivå av självkontroll, det kommer att följas av ett stadium av produktivt arbete.
Fasen av fruktbart arbete, när den anställde har bemästrat sig nya ansvarsområden, har framgångsrikt "rotat" i teamet, ledningen anförtror mer och mer komplexa och ansvarsfulla uppgifter, är en av de bästa perioderna i sin karriär. Den anställde kan ge största möjliga nytta för organisationen, samtidigt som han får tillfredsställelse från utförandet av sina uppgifter.
Således, när man går in i ett nytt jobb och ett okänt team, bör man vara tålamod, visa sig som en öppen, vänlig, tålamod och förståelse.
