Enligt vår åsikt ser chefen alltid ut som en tuff och hjärtlös person. Men sådana hans egenskaper är ofta en mask, vilket innebär att du kan titta på ledaren på ett annat sätt. Det finns alltid en chans att träffa en "mänsklig" kock om du ger honom en ovanlig födelsedagspresent.
Instruktioner
Steg 1
Ursprungligen kan du gratulera din chef till hans födelsedag om du följer några regler. Observera din chef, försök ta reda på räckvidden för hans intressen och hobbyer. Prata med de anställda som har varit i organisationen längre än du, för de kan ha mycket mer information om styrkor och svagheter hos chefen.
Steg 2
Efter att ha samlat in tillräcklig mängd information om ledarens intressen, fortsätt till analysen av de ackumulerade uppgifterna. Var noga med att sätta dig själv i hans skor. Försök fråga dig själv vilken typ av födelsedagsöverraskning du vill ha.
Steg 3
Ta dig tid att förbereda en överraskning eller välja en gåva, för det som du presenterar för din chef beror kanske också på hans inställning till dig som anställd.
Steg 4
Gratulera din chef så att andra kollegor senare inte uppfattar dina gratulationer som en önskan att gå vidare i tjänsten till nackdel för resten av laget.
Steg 5
Förbered ovanlig förpackning för även den mest opretentiösa gåvan, placera hälsningen i ett högkvalitativt oslutet kuvert så att chefen drar slutsatsen att det inte finns några bagateller för dig och att du närmar dig alla företag mycket noggrant. Kuvertet bör inte förseglas, så att det inte ger tvetydighet till gratulationerna.
Steg 6
Förbered ett kort men kraftfullt gratulationstal. Dessutom, medan du uttalar det, pausa så att ledaren kan infoga kommentarer (kommentarer). Kom ihåg att chefer inte gillar det när deras underordnade pratar länge i sin närvaro, även om talet är förknippat med lovordande tirader.
Steg 7
Försök att associera den ursprungliga hälsningen till fördelen med hela organisationen som den här personen leder.
