Vid uppsägning av en anställd från företaget när han registrerar sig hos arbetsförmedlingen kan han be honom fylla i ett lönebevis i denna organisation. Han presenterar en form av dokument där det är nödvändigt att ange nödvändig information om den anställde och hans lön för de senaste tre månaderna av arbetet.
Det är nödvändigt
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Formen på arbetscentrets intyg.
- - anställdas handlingar;
- - personaldokument;
- - organisationens försegling;
- - företagets handlingar;
- - löner för de senaste 12 månaderna av arbetstagarens arbete;
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Om ditt företag har en företagsstämpel, placera den i det övre vänstra hörnet av certifikatformuläret. Till höger anger du organisationens skattebetalarens identifikationsnummer i enlighet med intyget. Detta nummer bör anges så att det inte finns några meningsskiljaktigheter med skatteinspektionen, eftersom det under inspektionen kommer att kunna upptäcka felaktigheter i den anställdes pengar.
Steg 2
I kolumnen "Utfärdat gr." ange personuppgifter för en anställd som tidigare arbetat i ditt företag. Ange anställningsperioden för denna anställd på ditt företag i enlighet med orderna för antagning och uppsägning samt uppgifter i hans arbetsbok. Om specialisten tilldelades deltidsarbete, ange perioden för vilken deltidsveckan (dag) introducerades.
Steg 3
Bestäm den anställdes genomsnittliga månadsintäkter. För att göra detta, lägg upp kontantbetalningarna till den anställde de senaste 12 kalendermånaderna. Deras belopp inkluderar bonusar, lön, ytterligare betalningar. De dagar då specialisten tog obetald ledighet, hoppade över eller inte kunde arbeta på grund av tillkännagivandet om stillestånd på grund av sitt eget fel bör uteslutas. Enligt produktionskalendern delar du upp det mottagna beloppet med antalet arbetsdagar för den angivna perioden. Således beräknar du medarbetarens genomsnittliga dagliga intäkter. Multiplicera det med antalet dagar som faktiskt arbetat under just den månaden. Skriv resultatet i lämplig ruta.
Steg 4
Om den anställde hade perioder under de senaste 12 månaderna som inte inkluderades i beräkningen av genomsnittslönen (semester på egen bekostnad, frånvaro, ledig tid på grund av arbetstagarens fel, föräldraledighet, obetald utbildningsledighet), markera dem i lämpligt stycke, med angivande av skäl …
Steg 5
Certifiera certifikatet för anställningscentret med signaturen från huvudbokföraren, företagets chef (med angivande av deras positioner, efternamn, initialer), med företagets försegling. Man bör komma ihåg att informationen som anges i detta certifikat är ovanstående personers ansvar. Om de inte följer dem kan de straffas i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
