Ibland finns det situationer då arbetsgivaren tvingas avskeda en anställd utan hans medgivande. Orsakerna till detta är olika, till exempel om anställningsavtalet inte uppfylls. Hur kan organisationens chef genomföra förfarandet för att säga upp en anställd?
Instruktioner
Steg 1
Registrera inledningsvis det faktum att anställningsavtalet inte har följts. Upprätta ett memo eller standardbrott. Den upprättas av en kommission som utsetts av ordföranden. Det finns ingen enhetlig form av handlingen, så utveckla den själv.
Steg 2
Ange överträdelserna i lagen, med hänvisning till artiklarna i lagstiftningen och anställningsavtalet. Ge dokumentet för undertecknande till kommissionen och till arbetstagaren själv. Om han vägrar att underteckna den, ange detta i dokumentet.
Steg 3
Få sedan en skriftlig förklaring från den anställde. I detta dokument måste han skriva orsakerna som ledde till detta beteende. Om han vägrar erkänna skuld, gör igen en handling.
Steg 4
Utfärda ett uppsägningsbeslut (enhetligt formulär nr T-8). Var noga med att i det administrativa dokumentet ange artikeln där uppsägningen sker, i stället för anställdens uttalande, ange handling eller memorandum. Ge ordern för underskrift till den anställde. Sätt också ett märke på den anställdes personliga kort. Därefter anger du informationen om uppsägningen i arbetstagarens arbetsbok, även med hänvisning till artikeln i avtalet.
Steg 5
I händelse av att du säger upp en anställd för systematisk frånvaro är det faktum att brott mot villkoren i anställningsavtalet är tidtabellen. Du måste också be den anställde om en skriftlig förklaring av deras motstridiga handlingar.
Steg 6
I vilket fall som helst, försök hitta en kompromiss, som en sista utväg, uppsäg den anställde på eget initiativ (naturligtvis om han inte har något emot det).
