Du har beslutat att avskeda VD för din LLC. Anledningarna kan variera. Konventionellt kan de delas in i objektiva, oberoende av den person som utför regissörens uppgifter; och subjektiva, som karakteriserar en person som en dålig arbetare.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst bör du hålla ett grundarmöte där ett beslut fattas om att ändra företagsledningen. Ett protokoll upprättas där alla grundare är undertecknade.
Steg 2
Nästa steg bör vara att diskutera denna fråga med regissören själv. Det kan finnas tre skäl till uppsägning: 1. objektiva omständigheter som inte är relaterade till regissörens arbete (byte av grundare, förändring av aktivitet etc.);
2. orättvist arbete från chefen (frånvaro, inkompetens, etc.);
3. force majeure. Om uppsägningen sker av objektiva skäl är det nödvändigt att prata med personen och komma överens om behovet av ett sådant steg. Du kan bli avskedad enligt artikel 279 i arbetslagen (uppsägning som inte är relaterad till arbetstagarens arbetskraft) eller artikel 77 (parternas ömsesidiga samtycke). I detta fall tilldelas den tidigare arbetstagaren ersättning. Men den tidigare chefen kan också avskedas enligt artikel 81 som olämplig för tjänsten. I detta fall kommer ingen kompensation att tilldelas. Direktören måste underteckna alla dokument som är förberedda för notarius, där hans underskrift krävs. Ta ett utdrag ur företagsregistret från skattekontoret.
Steg 3
Det är nödvändigt att komma till en notarie för att intyga alla dokument om byte av företagsledning. Som regel arbetar den nya VD eller personen som tillfälligt utför sina funktioner redan med dokumenten. Efter att alla handlingar har certifierats av en notarie är det nödvändigt att göra nödvändiga förtydliganden om företagets ledning till alla intresserade organ: IFTS, pensionsfonden, banken där ditt bytes konto finns.
