För närvarande krävs det att när man ansöker om ett annat jobb presenterar en egenskap från den tidigare arbetsplatsen. Det verkar som om det är svårare för en regissör att skriva en egenskap än för en vanlig anställd, eftersom han måste skriva en egenskap för sig själv, vilket är svårt. Men i själva verket är skrivkraven desamma som för alla andra anställda, det finns bara små finesser.
Det är nödvändigt
dator, A4-papper, skrivare, penna, regissörens arbetsbok
Instruktioner
Steg 1
Ange det fullständiga namnet på den organisation där den anställde arbetar.
Steg 2
Skriv företagets adress (postnummer, region, stad, gata, hus).
Steg 3
Ange information om företaget (TIN, KPP, PSRN), bankuppgifter (löpande konto, banknamn, bankkontor, korrespondentkonto).
Steg 4
Ange datum då egenskaperna skrevs.
Steg 5
Efter ordet "Karaktäristiskt" skriv fullständigt anställdas efternamn, förnamn och patronym.
Steg 6
Efter orden "fungerar i" skriv namnet på företaget.
Steg 7
Efter orden”i position”, skriv arbetstagarens position. I vårt fall "i positionen som en direktör", men det finns kommersiella, finansiella etc. styrelseledamöter. Ange arbetstagarens position i enlighet med posten i arbetsboken.
Steg 8
Ange datum för anställdas antagning att arbeta i denna organisation i enlighet med arbetsboken. Om den anställde överfördes till en annan befattning, ange datumet för överföringen, som anges i arbetsboken.
Steg 9
Skriv hur den här medarbetaren har bevisat sig i organisationen under arbetsperioden.
Steg 10
Ange i vilken utsträckning den anställde i organisationen visade sig vara en kompetent ledare.
Steg 11
Skriv vad medarbetarens kvalifikationer är, om medarbetaren har gått kurser för att förbättra den.
Steg 12
Ange hur uppmärksam den anställde som ledare är på underordnadens behov.
Steg 13
Skriv hur ansvarsfull och målmedveten denna anställd är.
Steg 14
Ange i egenskapen hur proaktiv den anställde är, i vad initiativet manifesteras.
Steg 15
Skriv ner hur effektiv medarbetaren är i denna organisation.
Steg 16
Ange vilka anställdas prestationer, hans organisatoriska färdigheter.
Steg 17
Skriv ner hur hög ledarens auktoritet är bland underordnade.
Steg 18
Ange hur disciplinerad den anställde är, om han har disciplinära åtgärder.
Steg 19
Fyll i orden "Egenskapen ges för att få plats på efterfrågan."
Steg 20
Signera direktören och avdelningschefen med dekryptering av signaturen.
