Hur Man Får En Regissör Att Arbeta

Innehållsförteckning:

Hur Man Får En Regissör Att Arbeta
Hur Man Får En Regissör Att Arbeta

Video: Hur Man Får En Regissör Att Arbeta

Video: Hur Man Får En Regissör Att Arbeta
Video: Bästa tekniken för skådespelare? 2024, April
Anonim

Förfarandet för att anställa ett företags första person (direktör, generaldirektör, verkställande direktör, etc.) i personalen skiljer sig något från registreringen av andra anställda. I stället för en ansökan om anställning används protokollet från grundarstämman om valet eller den enda grundarens beslut om utnämning av en person till denna position.

Hur man får en regissör att arbeta
Hur man får en regissör att arbeta

Nödvändig

  • - protokoll från grundarstämman (eller det enda beslutet från en grundare) om utnämning av företagets första person (i enlighet med namnet på den befattning som anges i företagets stadga);
  • - ett anställningsavtal undertecknat av direktören och ordföranden för grundarstyrelsen eller, på båda sidor, av direktören på företagets och hans eget vägnar;
  • - en order om hans eget utnämning som direktör baserat på grundarna / beslutarnas beslut;
  • - regissörens arbetsbok;
  • - reservoarpenna;
  • - täta.

Instruktioner

Steg 1

Förbered protokoll från grundarna till bolagsstämman om utnämningen av företagets första person. Detta är ett typiskt dokument som är lätt att hitta på Internet. Om det finns flera grundare måste det undertecknas av var och en av dem.

Om du är den enda grundaren och utser dig själv som den första personen behövs fortfarande detta dokument.

Steg 2

Teckna ett anställningsavtal med direktören. Om det finns flera grundare undertecknas det från bolagets sida av styrelsens ordförande. Med en - den enda grundaren. Om den enda grundaren och regissören är samma person undertecknar han dokumentet på båda sidor: på uppdrag av företaget som grundare och på egen hand som direktören anställd.

Steg 3

Då måste direktören utfärda en anställningsorder som skiljer sig från liknande handlingar endast genom att han anger sig själv som en anställd som ska anställas och undertecknar den själv.

Steg 4

Anställningsprotokollet, som måste göras i arbetsboken, skiljer sig från situationer med andra anställda endast genom att det inte finns någon enighet om vilket dokument som ska nämnas där som grund: ett anställningsbeslut eller protokoll från grundarna (grundarens enda beslut).

Många anger båda dokumenten för alla fall.

Rekommenderad: