Det finns två alternativ för när en kvinna i modersledighet går till jobbet. Det första är tidigt tillbakadragande från föräldraledigheten. Den andra är planerad utgång från dekretet. I båda fallen är utgången från moderskapsledighet vid företaget i en enhetlig form.
Instruktioner
Steg 1
Om en kvinna som har föräldraledighet går till jobbet före schemat, måste hon skriftligen meddela företagsledningen om sin önskan att återuppta sina arbetsuppgifter. Du måste få en anmälan i form av en ansökan från henne senast två veckor före dagen för inresa till jobbet. I ansökan måste arbetstagaren ange att hon ber om att dra tillbaka henne från föräldraledigheten.
Steg 2
När du har fått en ansökan från den anställde måste du utfärda en beställning för företaget i föreskriven form vid anställdens tidiga utträde. Beställningen bör säkert ange att den anställde som har börjat sin tjänst bör betraktas från ett sådant datum i samband med utträdet från föräldraledigheten.
Steg 3
Det är möjligt att en kvinna som har tillträtt sina officiella uppgifter efter att ha lämnat föräldraledigheten i upp till ett och ett halvt år, vill arbeta deltid. I det här fallet, i ordningen på den anställdes tidiga avgång till jobbet, var noga med att ange att kvinnan kommer att arbeta deltid. Det här alternativet är mycket möjligt, eftersom i det här fallet kommer den anställde att fortsätta få barnomsorgsförmåner.
Steg 4
Om en kvinna lämnar moderskapsledighet enligt planen, nämligen exakt i slutet av denna ledighet, ska hon skriva ett uttalande om att hon anses ha börjat sina uppgifter från dagen efter den sista dagen för föräldraledigheten. Sedan utfärdar du en föräldraledighetsorder.
Steg 5
Den första dagen av den anställdes arbete måste du förse henne med en arbetsplats och arbetsuppgifter som motsvarar den tjänst hon hade innan hon gick ut i mammaledighet.
Steg 6
Om en anställd anställdes i hennes ställe under den anställdes moderskapsledighet är du skyldig att förse honom med en annan ledig befattning tillgänglig i organisationen, och om den anställde vägrar det måste du säga upp honom. Uppsägningen formaliseras genom en order för företaget med betalning av alla medel som ska betalas vid uppsägning.
