Arbetsboken är huvuddokumentet som bekräftar arbetstagarens arbetsaktivitet. HR-specialister gör ibland misstag när de fyller i en arbetsbok, vilket i framtiden kan leda till olika svårigheter, bland annat vid bearbetning av dokument vid pension.
Instruktioner
Steg 1
Om du märker en felaktig eller felaktig post i arbetstagarens arbetsbok kan du i enlighet med punkterna 24 och 28 i "Regler för underhåll och lagring av arbetsböcker" korrigera den, men endast baserat på det officiella dokumentet från organisationen vars anställd gjorde fel inlägg … Detta kan vara en kopia av en anställningsorder, överföring eller uppsägning, ett intyg om ett utdrag ur handlingar, där dessa order nämns.
Steg 2
I arbetsboken kan inget strykas över eller täckas över med en korrekturläsare, allt måste formaliseras i enlighet därmed, nämligen:
-i punkt 1 - sätt ett serienummer;
- i punkt 2 - datumet för inlägget, -i stycke 3 - skriv "Spela in nummer, till exempel 8 är ogiltigt". Gör rätt inmatning.
- i punkt 4 - upprepa ordernumret för den felaktiga inmatningen. Om ett misstag gjordes i själva ordernumret och sedan ändrades, ange i detta stycke datum och nummer för den annullerade beställningen. Vid en korrekt gjord post i arbetsboken, men ett misstag gjordes i detaljerna i ordern, reproducera sedan posten utan att ändra den, och i punkt 4, ange rätt data.
Steg 3
Alla felaktiga eller felaktiga poster i arbetsboken om anställning, överföring, uppsägning, belöning korrigeras på samma sätt.
Steg 4
I arbetsboken kan du korrigera en felaktig post, även hittad efter en lång tidsperiod. För att göra detta, lägg in nästa serienummer, till exempel 15, efter den sista posten i arbetsboken, gör sedan en registrering av en ogiltig post per nummer, till exempel 3 och gör rätt inmatning, med hänvisning till motsvarande dokument.
