Tvingas du avgå eller skapas du i en miljö som gör det omöjligt att arbeta? Finns det en serie uppsägningar i ditt företag och är du rädd att det också kan påverka dig? Oroa dig inte. Varje anställd kan försvara sina rättigheter. Om du inte vill sluta jobbet, gör det inte. Kom ihåg - lagen är på din sida. Allt du behöver göra är att tänka noga över din försvarsstrategi.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst, se till att arbetsgivaren inte har någon anledning att hitta fel hos dig. Följ ditt arbetsschema. Du ska inte vara försenad, lämna arbetet före den officiella slutet av arbetsdagen, även om detta praktiseras i ditt företag. Kom ihåg - om arbetsgivaren vill sparka dig kommer han att försöka spela in alla dina misstag.
Men kom ihåg att du bara kan få sparken för att du är sen efter upprepade sådana överträdelser. Dessutom, efter varje fall bör en förklarande anmärkning krävas av dig, eller en handling som intygats av två anställdas underskrifter bör upprättas. Och att införa ett straff, till exempel en tillrättavisning, utfärdad av motsvarande order.
Steg 2
Hotas du med uppsägning för att du inte fullgör dina arbetsuppgifter? Oftare är det bara ett hot. Det är mycket svårt att avfärda enligt denna artikel. Först och främst måste dina villkor vara tydligt formulerade, anges i ett anställningsavtal eller en bilaga till det och certifieras av din signatur.
Dessutom måste arbetsförpliktelser brytas upprepade gånger för uppsägning och en lämplig handling måste utarbetas för varje prejudikat. Därefter ska den anställde straffas. Alla dessa händelser måste registreras skriftligen. Kom ihåg huvudregeln: det finns inga handlingar och order för insamling - det finns inga bevis för din skuld.
Steg 3
Otillräckligheten i den befattade positionen är en ännu mer spöklik anledning till uppsägning. Slutsatsen om avvikelsen kan endast göras på grundval av resultaten från kvalifikationskommissionen. Om inget liknande har gjorts på ditt företag kan ingen dra slutsatser om din professionella olämplighet.
Steg 4
Det finns dock också ett lagligt sätt att skilja dig från din arbetsplats genom att helt enkelt eliminera platsen. Kom ihåg att du måste meddelas skriftligt om att din anställning upphör minst två månader i förväg. Om detta händer, underteckna lugnt meddelandet (din signatur betyder att du bara läser det) och vänta på vidare utveckling. Du bör erbjudas en annan position som matchar dina kvalifikationer. Om detta inte görs finns det en tydlig överträdelse.
Skriv ett uttalande till arbetsinspektionen och ange fakta om brott mot nedsättningsförfarandet. En check bör planeras för din ansökan. Inom två månader, som ges till dig för eftertanke, kan processen att minska din position stoppas. Eller så kommer de att erbjuda dig godtagbara förhållanden på en ny plats, vilket inte heller är dåligt.
